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关于无固定期限合同的规定
关于无固定期限
劳动
合同
有何
规定
答:
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在...
劳动法
关于无固定期限合同的规定
答:
劳动法关于无固定期限合同的规定主要体现在对劳动者权益的保护和稳定劳动关系的维护上
。无固定期限合同,即劳动合同没有明确的终止期限,它强调了劳动关系的长期性和稳定性。一、无固定期限合同的签订条件 劳动法规定,在满足一定条件下,劳动者和用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在该...
劳动法对
无固定期限合同的规定
答:
对于无固定期限合同劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。《中华人民共和国劳动法...
无固定期限
劳动
合同
能签吗?无固定期限劳动合同要注意什么?
答:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改...
“
无固定期限
劳动
合同
”制度的适用规则是什么
答:
根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第四条第(二)款的规定
,劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同的,根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定,该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时,该合同自然终止。二...
关于无固定期限
劳动
合同的
条件有哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条规定
:
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度...
劳动合同法
无固定期限合同的规定
答:
无固定期限劳动合同订立规定:
用人单位与劳动者协商一致
可以订立;存在《劳动合同法》
第十四条
第二款情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。解除和变更无固定期限劳动合同 在履行过程中...
无固定期限合同
2n赔偿条件
答:
关于无固定期限合同
2n赔偿条件的问题,我们从法律角度进行了分析,具体如下:1. 无固定期限合同2n赔偿条件:如果用人单位违反法律
规定
,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,需要向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的支付不超过11个月。2. 无固定期限劳动合同...
无固定期限合同
需要什么条件
答:
一、
无固定期限合同
需要什么条件1、无固定期限合同需要条件如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年;(2)单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)
无合同
用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的
;(4)...
无固定期限
劳动
合同
7大误区
答:
什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同;什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 1.法律解读《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
中对无固定期限劳动合同的规定如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同
。用人...
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