88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法未签订合同双倍
工作五年
未签订劳动合同
可以主张
双倍
工资吗
答:
工作五年
未签订
劳动合同的员工,在满足一定条件和遵循法律程序的前提下,可以主张
双倍
工资权利。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异,员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
没签劳动合同
的
双倍
工资怎么算
答:
没签
劳动合同的
双倍
工资是根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关规定来计算的。在劳动者与用人单位
未签订
书面劳动合同的情况下,劳动者仍享有与签订劳动合同相同的权益,包括工资报酬等。当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时,需要支付劳动者双倍工资作为补偿。一、未签订劳动合同的情形 在实际工作中,...
劳动合同法未签订合同
法律怎么规定
答:
根据相关的法律规定,如果没有签订劳动合同的话,在一年以内,用人单位是需要向劳动者进行
双倍
工资的赔偿,但是如果超过一年的话,那么就转制动,签订了无固定期限的劳动合同。 一、
劳动合同法未签订合同
法律怎么规定 工作人年用人单位还不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补签合同,用人单位不补签...
劳动法未签
劳动
合同双倍
赔偿条款是什么?
答:
《劳动法》当中对于
没有签订
劳动合同是没有做出赔偿规定的。未签劳动
合同双倍
赔偿条款是《
劳动合同法
》第八十二条,其中明确的规定的用人单位自用工之日起,如果超过一个月的时间,不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的话,必须要向劳动者每月支付两倍的工资。 一、《劳动法》未签劳动合同双倍赔偿...
没签订劳动合同双倍
工资吗?
答:
没签订
劳动
合同双倍
工资,
未签订
书面劳动合同,应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《
劳动合同法
》10、82条。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
未签订劳动合同双倍
工资怎么计算及规定
答:
1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。2、
未签订
的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。3、即按该期间用人单位应发工资(实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用)计算。4、用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5、...
未签订劳动合同双倍
工资怎么计算
答:
法律分析:
未签
劳动合同,
双倍
工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工...
劳动法
关于
未签订劳动合同
的规定
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若
未签
,从第二个月开始计算
双倍
工资(最多计算11个月),若1年内未签书面劳动合同,视为无固定期限劳动合同。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己...
没有签订劳动合同
,
双倍
工资的基数如何确定
答:
没有签订
书面
劳动合同
的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付
双倍
工资。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
不签订劳动合同
支付
双倍
工资如何计算
答:
一、
不签订
劳动合同支付
双倍
工资如何计算的内容 违反《
劳动合同法
》的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位被判支付劳动者双倍工资差额。日前,福建省龙岩市中级人民法院终审审结了一起员工诉所在物业公司劳动争议案,物业公司被判支付员工
未签订
劳动合同的双倍工资差额...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法没有签订劳动合同
未签订劳动合同双倍工资标准
劳动合同法员工不签合同
未签订劳动合同法条
未签劳动合同双倍工资差额
未签劳动合同双倍工资如何计算
劳动合同法双倍补偿
劳动合同法双倍工资
劳动合同法双倍工资的规定