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劳动合同法未签订合同双倍
无固定期限劳动合同涉及
未签订
书面
劳动合同双倍
工资吗
答:
我国法律有关于双倍工资的相关规定,在规定的情形下是可以要求双倍工资的,那么
未签订
无固定期限劳动合同可以要求双倍工资吗?对于这个问题,小编在下文就为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。一、未签订无固定期限劳动
合同双倍
工资吗 《
劳动合同法
》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反...
未签订劳动合同
赔偿
双倍
工资有没有时效规定?
视频时间 01:58
劳动合同到期
未签订劳动合同双倍
工资
答:
希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与2019终止劳动合同协议书相关的问题是我们的荣幸。法律客观:一、
未签订
劳动合同的
双倍
工资最多支持多少个月?根据《
劳动合同法
》的相关规定,双倍工资的起算是从用工后第二个...
没签劳动合同
仲裁
双倍
工资胜诉大吗
答:
没签
劳动合同,仲裁
双倍
工资胜诉是大的。用人单位招录劳动者的,应当签订劳动合同,超过一个月
未签订
劳动合同的,从第二个月起,就应当向劳动者支付
两倍
工资,超过一年未签订劳动合同的,不再支付两倍工资,但是视为与用人单位
签订无
固定期限的劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限...
未签订劳动合同双倍
工资时效
答:
法律分析:用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的,从第二个月开始计算
双倍
工资,超过一年的视为
订立无
固定期限劳动合同。但是,
未签订
书面劳动合同的,劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点,在实务中争议非常大。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
之前
没签合同
后来又签了能主张
双倍
工资么
答:
并依照
劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付
两倍
工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
未签劳动合同双倍
工资最多只能给11个月吗?
答:
一般劳动者与用人单位未签劳动
合同双倍
工资最多只能支持11个月的,超过一年
未签订
劳动合同的,视为双方之间
签订无
固定期限劳动合同的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
未签订劳动合同双倍
工资包含原来的工资吗
答:
不签劳动合同,支付
双倍
工资,是包括已经支付的工资的。
没有签订劳动合同
,一般也就没有缴纳社保,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。 实践中,绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定,与劳动者签订书面的劳动合同,但也有一些用人单位无视法律的规定,不与劳动者签订...
未签订劳动合同
二倍工资是从第一个月开始算吗
答:
未签
劳动合同,
双倍
工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日...
公司超过两年
未签订劳动合同 双倍
工资
答:
工作两年公司
不签
劳动
合同双倍
工资的法律依据是《中华人民共和国
劳动合同法
》,但是,就公司不签劳动合同的行为,申请仲裁的时效是一年,如果已经超过两年,原则上能申请仲裁,但是员工会失去胜诉权。一、工作两年
未签
劳动合同双倍工资的法律依据是什么? 工作两年未签劳动合同双倍工资的法律依据《中华人民共和国...
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