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劳动合同法有规定双休吗
劳动法双休
制的有关
规定
答:
1. 劳动法并未强制规定企业必须实行双休制度
,公司可以根据自身经营和生产需求调整员工的休息时间。2. 双休日并不属于国家法定节假日,而是劳动合同中的一种福利条款,旨在保障雇员每年能够享有一定数量的休息日。3. 常见的有薪假期包括双休日、法定假日以及每年的年假。带薪假期在多数国家是法定的福利,单位...
劳动法双休
制的有关
规定
答:
1. 劳动法并未强制规定周六和周日必须休息
,具体休息时间应根据用人单位的实际运营情况来调整,但必须确保每周至少有一天休息日。若员工加班,用人单位需支付加班工资。2. 若用人单位与员工签订的是双休合同,却要求员工周六上班,这属于违反劳动合同的行为。员工可以选择要求用人单位继续履行合同,或者要求支付...
劳动法双休
制的有关
规定
-
法律
知识?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
双休日是指国家规定的休息日,包括周六、周日和法定节假日,劳动者在此期间应当休息
。以下是劳动法双休制的有关规定:1. 对于本地户籍及本地工作者,用人单位应当按照规定为其安排每周至少一天的休息日。本地户籍及本地工作者周末休息日一般为周六和周日,但根据情况...
劳动合同法
对
双休
日
规定
答:
法律分析:没有法律规定必须要双休的
,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。另外,双休不属于国家法定节假日,有薪假期,是雇佣合约下的一种福利条款,保障雇员每年有一定的休息。通常的有薪假期有双休日、法定假日,以及每年的年假制度。带薪假期是大多国家法定的福利,单位在员工非工作日里...
双休
是
劳动法规定的吗
答:
劳动法并没有强制规定必须双休
,只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照规定,支付相应加班...
中国
劳动法
,我们员工是
双休吗
?
答:
1、
劳动法
明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但没
有规定
劳动者是不是
双休
,企业员工的具体休息时间的制度是企业自由安排。2、相关的法条:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人...
劳动法双休
制的有关
规定
答:
法律
上并没
有规定
一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、
双休合同
,要求周六正常上班怎么办用人单位与员工签订的是双休合同,却要求周六正常上班,属于违法
劳动合同
。劳动者可以...
劳动法
哪条
规定双休
日不可以施工
答:
由上可知,
劳动法
没
有规定双休
制,只是
规定劳动
者每周至少休息一日,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者...
国家
法律
法规有没
有双休
日
答:
法律分析:
劳动法
只规定一周工作44小时,并没
有规定双休
日必须休息。如果自愿达成协议当然合法,但星期六加班应当是双倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
劳动合同
可以约定单
休吗
答:
劳动合同
可以约定单休,用人单位每周至少保证劳动者休息一日即可,并没
有规定
用人单位必须实行
双休
制,而且,用人单位可以根据生产经营特点,安排其他的工作和休息方法。限制延长工作的时间。我国劳动
法规定
,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
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