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劳动合同法最低工资
劳动合同法最低工资
答:
法律分析:最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬
。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八...
劳动合同法
中是否规定
合同工资
不得低于市公司的
最低
80%
答:
用人单位没有选择权。另外两个标准,
一个是劳动合同约定的工资的百分之八十
,一个是本单位相同岗位最低档工资,是可以选择的。也就是说,只要试用期工资不低于约定工资的80%,或者不低于本单位相同岗位最低工资中的一个就可以了。
劳动合同法
中的
最低工资
标准是指什么,不得低于当地最低工资标准?
答:
不得低于当地最低工资标准: (l)延长工作时间工资: (2)中班
、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴: (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。
以
最低工资
标准签
劳动合同
合理吗?
答:
参照 劳动合同法 :
第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
劳动法工资
计算标准
答:
一、《劳动合同法》工资标准是什么
1、工资不得低于本地最低工资标准,具体可与单位协商
。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同中的工资标准不是指最...
劳动合同
中的
基本工资
低于
最低工资
标准可以吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等...
劳动法
关于
工资
的规定
答:
《
劳动合同法
》关于工资的规定的一些解读(一)
最低工资
1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
《
劳动合同法
》
工资
标准是什么
答:
根据《
劳动合同法
》中关于
基本工资
的标注是不能低于地级市要求的
最低工资
水平,这样是合法的。其次就是如果写多了那么公司在没有足够的理由但就是不支付的情况下那么可以要求申请劳动仲裁的,因为这样是可以增加员工的收入的。一、《劳动合同法》工资标准是什么 1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)...
劳动法
是怎样规定
最低工资
的
答:
加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
基本工资
2022最新标准
答:
2022
劳动法最低工资
标准是多少 这是我国34个省2022年最低工资标准:3地超过2000元,西藏力压江浙,湖南省竟然垫底,仅有1220元。 全国仅有30%地的最低工资标准,超过了2000元,这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津,其中,上海以2590元,位居第一。 西藏的最低工资标准竟然比江浙地区还要高,多出10元,达到1850...
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