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劳动合同法对辞退后的补偿规定
天津
劳动法辞退
员工怎么
赔偿
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订
劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规
法律规定
行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下...
签
了
劳务
合同的
被
辞退后
有
补偿
吗
答:
一、签的劳务合同被
辞退了
有补偿吗 1、签的劳务合同被辞退了是否有补偿,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何
的赔偿
;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法辞退
员工
的补偿标准
2021年
答:
有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退
员工
补偿
金:(一)用人单位依照企业破产
法规定
进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)
劳动合同
期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业...
在公司工作5年
辞退
员工
补偿标准
视频时间 00:52
民法典
劳动法
新规
辞退赔偿
答:
辞退赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照
法律规定
合同期满后,公司决定不和员工续签
劳动合同
。违法辞退是指,违反劳动
法规定
,公司非私自
解雇
员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被
辞退的
员工支付经济
补偿
金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
劳动法对
企业
辞退
员工有哪些
补偿规定
答:
接下来的我为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读! 劳动法企业
辞退
员工有哪些
补偿规定
《劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动法辞退
员工
补偿标准
答:
1.经济
补偿
金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资
的标准
支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,支付员工半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
终止或者解除前十二个月的平均工资。第一,劳动
法的
基本原则有以下特点:1.劳动法的基本原则是劳动法...
成都工厂
辞退
员工
补偿标准
2022年是怎样的
答:
如果用人单位违法
辞退
员工的,要承担赔偿责任,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
单位十五年以上的临时聘用人员,单位
辞退后
,
劳动法
有什么
补偿规定
?
答:
根据我国《
劳动合同法
》的第十条
规定
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如果用人单位未与你签订劳动合同即已违反了以上规定,若再行
辞退
,则属非法辞退,理应得到相应
赔偿
——1.未签合同前二倍工资。与公司...
企业员工工作满一年被
辞退
有什么
补偿
?
答:
二、《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
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