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劳动合同没写工资合同有效吗
劳动合同没有
具体写明
工资
金额合法吗
答:
法律主观:
劳动合同没有
具体写明
工资
金额,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳动合同没有
写发
工资
日期
视频时间 00:46
劳动合同
上
不写
明
薪资待遇
,但是约定与录用通知函一致合法吗?
答:
劳动合同
上
不写
明
薪资待遇
的劳动合同依然是
有效合同
。对于其中
没有
约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。一般是...
没有
注明
工资
的
劳动合同
是
有效
的吗
答:
有效
,但
不
完备,应就劳动报酬进行明确约定。详见
劳动合同
法:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...
昨天补的
劳动合同
今天发现
工资
一栏的金额
没写
这份
合同有效吗
?
答:
合同有效
,
工资没有
约定,执行集体
劳动合同
约定或同工同酬(同岗位工资)。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。第十八条 劳动合同对...
劳动合同上没有写
具体
工资
怎么办
答:
没写工资
的
劳动合同
是
有效
的,只要 签订劳动合同 时双方没有《 劳动合同法 》规定的 劳动合同无效 的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段...
劳动合同
可以
不写
明
工资吗
答:
法律分析:不可以。大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体数额,公司以保密,工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳务
合同
签订时
没有写工资
待遇
答:
员工签订的劳动合同里面没有写明工资待遇,该劳动合同是无效的,因为劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要体现在劳动合同中,否则,劳动合同不具备相应的法律效力,不受法律保护。一、签订的
劳动合同没写工资
待遇
有效吗
? 劳动合同没有写工资是不合法的,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。
劳动合同
上
不写薪资
,违法吗?
答:
薪资
是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以
没有
确定
工资
为由,不在劳动合同上
写劳动
报酬,这其实是在钻法律的空子。因为这样的
劳动合同不生效
,所以日后对于公司方面会以公司的要求为准,会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明薪资,除此之外,还必须具备以下几个条款:一、用人单位的名称...
劳动合同没有写明薪资
怎么办
答:
劳动合同中未明确写明
薪酬
的话,劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款,若因未明确写明薪酬的引发争议的,可以实行同工同酬。
劳动合同没有
写明工作内容、
薪资待遇
、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人...
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