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劳动合同期满未签订劳动合同
劳动合同到期没
续签还继续工作是不是生成默认合同
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
订立无
固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
试用期三个月已过,
未签订
劳务
合 同
,怎么办?
答:
一、试用3个月没有劳动合同可以吗 不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位
没有签署劳动合同
的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位
不签署劳动合同
会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资...
超过1年
未签订
书面
劳动合同
的,视为已
订立无
固定期限劳动合同。
答:
法律主观:劳动者和用人单位建立劳动关系,超过 一年
未签劳动合同
视作劳动者用人单位签订 无固定期限劳动合同 ,劳动者可以要求用人单位补
签无
固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料...
未签订劳动合同
双倍赔偿要离职才申请吗
答:
不签劳动合同
离职是可以主张双倍赔偿的;只要用人单位自用工起超过一个月没有签订书面劳动合同的,那么就需要承担起相应的补偿责任,但提前离职也需要提前三十天通知用人单位。一、不签劳动合同离职可以主张双倍赔偿吗?
没签劳动合同
,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月...
补
签劳动合同
是否影响对以前
未签合同
期间的劳动赔偿
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月
未签订劳动合同
应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之...
未签订劳动合同
怎么赔双倍工资
答:
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
和第三方
签订劳动合同
,
期满不
再续签是否有补偿金
答:
第三方通常指合同关系双方的两个主体之外相对独立的,有一定公正性的第三主体,一般引入第三方的目的是为了确保交易的公平、公正,避免纠纷和欺诈。
劳动合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位...
公司在2010年12月30日与员工
签订
为期一年的
劳动合同
,但有部分员工当时不...
答:
但用人单位有足够证据证明
未签订劳动合同
的原因完全在劳动者,其自身无过错的,用人单位无须支付两倍工资。
劳动合同期满
,劳动者继续在用人单位工作的,用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,参照前款处理。 所以,如果
未签劳动合同
已满一年,可以主张
签订无
固定期限合同。另外本人整理出...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放...
一开始
未签订劳动合同
两年后签怎么赔偿
答:
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 根据以上内容,我们可以了解到,虽然是两年
没有签订劳动合同
,但是赔偿只能是十一个月,但是是双倍赔偿。所有
不签订劳动合同
,其实对用人单位是最不利的,不但要赔偿劳动者双倍的工资作为赔偿金,还要接受国家的行政处罚。
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