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劳动合同晚签怎么处理
劳动合同
到期晚了2个月签订
答:
1. 劳动合同到期后不会自动延续,
用人单位需提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同
。2. 如果用人单位提出不续签,应支付
劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第14条的规定,用人单位拒绝续签违法,应...
晚签
一个月
劳动合同怎么处理
答:
劳动合同晚签一个月劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之...
劳动合同法1年以上没签
劳动合同怎么处理
答:
超过一年以上没有签订劳动合同的话,那么需要支付11个月双倍的薪资
,而一年以后就是属于自动签订了无固定期限的劳动合同。根据法律的规定,劳动者和用人单位最迟需要在建立劳动关系的一个月以内,进行签订劳动合同。 一、劳动合同法1年以上没签劳动合同怎么处理 未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起...
一
劳动合同签晚
了申请双倍工资可以吗?
答:
一劳动合同签晚了是可以申请双倍工资的
,在劳动者入职的一个月内就需要依法的签订的合同;而且此合同就需要由双方协商签订,同时对于合同的内容必须要表达出双方的真实意思。 一、一劳动合同签晚了申请双倍工资可以吗?一劳动合同签晚了是可以要求支付超过一个月不满一年未订立劳动合同期间的双倍工资。《...
劳动合同晚签
有什么影响
答:
法律后果:
一、迟签劳动合同可能导致用人单位支付双倍工资
。二、未签劳动合同的用人单位在终止或解除事实劳动关系时,可能需要支付经济补偿金。三、未签劳动合同导致劳动者失业的,用人单位可能需要赔偿失业损失。四、劳动者有权随时解除未签劳动合同,无需承担违约责任。五、用人单位不能以试用期不合格为由...
劳动合同
续签
晚签
一个月
答:
法律分析:一个月内。双方
劳动合同
到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
晚签劳动合同如何
赔偿
答:
晚签劳动合同赔偿如下:1、用人单位延迟签订劳动合同,如果从用工之日起不超过一个月的,不需要赔偿;2、如果超过一个月的,从第二个月其要赔偿给劳动者每月双倍的工资,但是支付
双倍工资
以十一个月为限。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些...
工作没签
劳动合同怎么处理
答:
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
劳动合同
最晚几个月签订
答:
1. 根据相关法律规定,用人单位必须在劳动者入职后的1个月内与其签订书面劳动合同。2. 如果未能按时签订,从第2个月到第12个月(只要劳动者继续工作),用人单位应按月向劳动者支付
双倍工资
。3. 建立劳动关系的过程中,必须订立书面劳动合同。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第82条,规定...
工作没签
劳动合同怎么处理
答:
第四十七条 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
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