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劳动合同晚签怎么处理
工作没签
劳动合同怎么处理
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
单位不签
劳动合同
要
怎么处理
答:
若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。一、单位不签
劳动合同
要
怎么处理
未签订劳动合同,有以下几种解决途径:1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对仲裁结果不服得,...
劳动合同
到期公司拖延续签超过1个月仍未
签怎么处理
答:
全国性的法律法规没有规定单位应当提前通知,要看是否有提前通知的地方性规定,没有地方性规定的看
劳动合同
是否有提前通知的约定(针对劳动合同到期)。劳动合同到期公司不续签要求写辞职信要
怎么处理
按照新劳动合同法,合同到期如果单位不签你你可以得到实际工作时间的补偿,即工作1年补偿你1个月工资。
劳动合同晚签
有什么影响
答:
法律分析:一、向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除
劳动合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿。五、单位不能以试用不合格辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动...
未签订
劳动合同
超过一年
如何处理
答:
法律分析:超过一年未
签合同
的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
公司未签订
劳动合同怎么处理
答:
公司没有签订劳动合同的劳动者是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,公司没有签订劳动合同是属于违法的行为,但是如果超过一年没有签订劳动合同的话,可以自动视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、公司未签订
劳动合同怎么处理
首先是没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险...
劳动合同
早签
晚签
有关系吗
答:
合同签订
时间可以晚于合同开始的时间,但是应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动合同
没有
签怎么办
,劳动合同签订后
怎么处理
答:
一、
如何处理
没有签订
劳动合同
的情况?如果公司尚未与你签订劳动合同,首先应提出要求,明确告知公司需要签订劳动合同。如果公司拒绝签订,可以依法申请劳动仲裁,要求公司支付未
签订合同
期间的双倍工资。二、公司未签订劳动合同是否合法?公司未与你签订劳动合同是违法的行为。如果公司现在愿意补
签合同
,可以接受...
晚签
一年
劳动合同
应该
怎么
赔偿
答:
建议:首先,可以用人单位协商。协商不成的,可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。其次,根据自己主张的权利,准备相应的证据材料。法律依据:1.《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
公司
晚签合同
,自动离职能索赔吗
答:
未签
劳动合同
主动离职不能赔偿,因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话,没有这样的一种被动的辞职的行为的话,就不能够进行一定的经济的补偿金发放,实际上如果已经签订了劳动合同的话,那么也没有补偿金的发放这样规定的。一、未签劳动合同主动离职能赔偿吗? 未签劳动合同主动离职不能赔偿,主动提出辞...
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