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劳动合同协商解除赔偿
协商解除劳动合同
咋
补偿
答:
协商解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 协商解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合...
协商解除劳动合同
公司要
赔偿
吗?
答:
用人单位和劳动者之间,通过协商的方式解除劳动合同,
公司不需要支付赔偿金,支付经济补偿金即可
。解除劳动合同支付赔偿金的情况如下,在劳动合同履行期内,用人单位违法解除劳动合同。 一、协商解除劳动合同公司要赔偿吗?不需要,用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过...
公司
协商解除劳动合同
需要支付
赔偿
金吗?
答:
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
协商
一致
解除劳动合同
的
赔偿
金应该如何算
答:
律师解答 当事人协商一致解除劳动合同,
如果是单位主动提议的,不需要支付赔偿金,只要支付补偿金
。员工在单位每工作一年,就向其支付一个月工资的补偿金。但如果是员工主动提议的,则没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
协商解除劳动合同赔偿
金如何计算
答:
协商解除劳动合同赔偿金的计算:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 协商解除劳动合同赔偿...
协商解除劳动合同
单位要如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
协商解除劳动合同赔偿
金是多少?
答:
协商解除劳动合同赔偿
金一般按工龄一年支付一个月工资的。根据《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算:经济...
单位
协商解除劳动合同赔偿
的规则是什么?
答:
单位
协商解除劳动合同赔偿
的规则是:如果员工无过错,并且在合同期限内的,需要用人单位提前30天以书面形式通知员工本人或者通知到工会知晓,否则在赔偿员工一次性
经济补偿
金的基础上还需要赔偿员工一个月的薪资作为代通知金对员工进行补偿。二、员工可以与单位解除劳动合同的情况有哪些根据《中华人民共和国劳动...
双方
协商
一致
解除劳动合同
可以申请
赔偿
吗
答:
双方
协商
一致
解除劳动合同
是否需要支付
赔偿
金,要根据具体情况而定,具体如下:1、如果由劳动者主动提出
解除合同
之后,双方再协商一致的,则此情形下协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付
补偿
金;根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、如果由用人...
劳动合同解除
争议
赔偿
金标准是什么?
答:
一、
协商解除
用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。在这种情况下,用人单位通常需根据员工的工作年限支付相应的
经济补偿
。每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年的按比例支付。二、过错性解除 如果用人单位因劳动者过错而解除劳动合同,如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,严重违反劳动...
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