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劳动合同到期辞退员工有没有赔偿
合同到期员工辞退
需不需要
赔偿
答:
合同到期员工辞退是需要赔偿的
,辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、合同到期员工辞退需不需要赔偿劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补...
劳动合同期满辞退有赔偿
吗
答:
劳动合同期满后被辞退的情况下是有补偿的
,经济补偿金的标准是取决于员工在用人单位的实际工作年限,每工作满一年就多支付一个月的工资。不过,如果员工被辞退的原因是在合同到期以后提出了升职加薪的这种要求,公司拒绝之后员工消极怠工的,辞退该员工的就没有补偿了。一、劳动合同期满辞退有赔偿吗?有补偿...
合同期满辞退员工有赔偿
吗?
答:
合同期满辞退员工是有赔偿的
,劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1...
公司
辞退员工
时
劳动合同到期有赔偿
吗?
答:
在劳动合同到期的情况下公司辞退员工的也有赔偿金
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期满后,除非劳动者不愿意续签,如果公司没有正当理由不续签劳动合同,应该给劳动者支付经济补偿,补偿金跟员工的工作年限相关。 一、公司辞退员工时劳动合同到期有赔偿吗?公司辞退员工时劳动合同到期,也需要支付...
劳动合同到期
了
辞退员工
怎么
补偿
答:
员工与单位签订的劳动合同到期,如果是单位提出辞退员工,
应当按照劳动者在单位工作时间,支付应当的经济补偿,按照工作一年,支付一个月经济补偿
,单位拒签属于违法行为的,应当支付2个月补偿。 一、劳动合同到期了辞退员工怎么补偿?合同到期不续签1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1...
合同到期
公司员工
辞退员工
是否
有补偿
答:
合同到期公司员工
辞退员工
是有补偿的,一般就是需要按照有关条例进行直接的工资的补偿,理论上就是支付一个月的工作,但是最为关键就是自己需要注意实际情况的分析,不过问题的处理需要自己按照有关情况进行合理的分析,确定自己的赔偿。 一,合同到期公司员工辞退员工是否
有补偿劳动合同期满
后,用人单位提出...
合同到期辞退有补偿
吗
答:
如果劳动者主动要求签订无固定期限
劳动合同
,而公司不愿意续签,公司需要支付2N
赔偿
金。4、劳动者在单位连续工作超过10年:如果公司强行终止劳动合同,即使劳动者并没有主动提出要求签订无固定期限劳动合同,公司需要支付2N赔偿金。公司
辞退员工
的合法流程有:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
合同
工
到期
被
辞退有补偿
吗
答:
劳动合同到期
被辞退可以获得
补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
合同到期辞退有
...
劳动合同到期辞退有没赔偿
?
答:
劳动合同到期辞退,如果是员工想续签而单位拒绝的,应当给
员工补偿
,按照经济补偿金的计算办法处理。当然这有例外情况,比如单位提高待遇而员工依然不续签的,这种情况下解除劳动合同
没有赔偿
。劳动合同到期后,双方的劳动关系终止。 一、
劳动合同到期辞退有没
赔偿?任何情形下,用人单位
辞退劳动
者都必须遵循...
劳动合同到期
被
辞退有
何
赔偿
?
答:
一般是按在公司工作的年限来算的,每满一年算一个月,可以领一个月
补偿
金。用人单位不续签合同然后直接
辞退员工
是违法行为。 劳动合同逾期,即
劳动合同到期
后,双方都没有提出续签劳动合同,继续保持劳动关系。如果在劳动合同逾期后,劳动者被用人单位辞退了。用人单位应该
赔偿员工
每满一年支付一个月的...
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