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劳动合同主体变更补偿
公司
主体变更
重签
劳动合同补偿
有吗?
答:
公司主体变更重签劳动合同是不存在补偿的
,另外法律上还规定了因主体变更是不需要重新签订劳动合同的,这种情况下是不影响劳动合同的履行的,具体情况下可以由双方协商达成一致意见后来进行认定。 一、公司主体变更重签劳动合同补偿有吗?公司主体变更重签劳动合同是不存在补偿的,公司名称变更,公司和劳动者...
劳动合同主体变更赔偿
是合理的吗?
答:
劳动合同主体变更赔偿是合理的
。如果单位方面对已经签署的合同内容进行任何变更的,并且对劳动者的利益造成影响的或者造成一定损失的,员工有权向单位提出要求进行一定的补偿。 一、劳动合同主体变更赔偿是合理的吗?劳动合同主体变更赔偿是合理的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚...
公司
劳动合同变更
需要
赔偿
吗
答:
合同主体变更属于重大事项改变,
需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿
。【法律依据】《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同...
劳动合同主体变更
有没有
补偿
答:
如果劳动合同的主体发生变更的话,
如果新主体继续履行合同原义务的话,那么是不需要进行支付补偿的
。但如果因为劳动合同的主体发生变更,新主体不继续履行合同原义务的话,那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。 一、劳动合同主体变更有没有补偿 如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动...
劳动合同主体变更
经济
补偿
金怎么算?
答:
一、劳动合同主体变更经济补偿金怎么算?
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
用人单位
变更劳动合同
是否有钱赔
答:
合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,
按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿
。经济补偿金计算方法是年限计算标准,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司
主体变更
跟员工重签
合同
怎么处理
答:
依据《
劳动合同
法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。即如果用人单位单方违法解除劳动合同的,根据您描述的工作期限,您可以要求支付9个月本人工资的经济赔偿金。公司
主体变更
,如果是名称变更、法定代表人变更或者...
劳动合同主体变更
后辞退
赔偿
答:
1. 如果公司单方更改劳动合同,员工有权拒绝。若用人单位提出解除劳动合同,员工可以主张经济
补偿
金。2. 若劳动合同未经双方同意被更改,员工可以要求经济
赔偿
。3. 劳动合同的更改指的是在合同履行过程中,用人单位和员工经协商同意,对合同内容进行部分修改、补充或删除的行为。4.
劳动合同主体
的
变更
指的...
劳动合同
换签
主体
后
赔偿
年限
答:
对于工作六个月以上但不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济
补偿
。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,且
赔偿
年限最高不超过十二年。如果
劳动合同主体
发生
变更
,但劳动者请求将原用人单位的工作...
劳动合同主体变更
有没有
补偿
答:
劳动合同主体变更
一般没有
补偿
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么
赔偿
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
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