88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同中关于年终奖的描述
劳动合同
约定年底发
年终奖
合法吗
答:
1、在用人单位不予认可双方存在年终奖发放约定的情况下,劳动者应举证举证双方存在年终奖发放的约定、规定,或者用人单位
关于年终奖
发放的单方承诺或发放惯例等证据,具体比如
劳动合同
或者规章制度中存在年终奖发放的规定,用人单位最近一两年在向劳动者发放年终奖等的证据;2、劳动者已举证证明存在
年终奖的
约...
关于年终奖的
法律规定是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定,只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定。
年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成
。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
年终奖
在
劳动合同中怎么
体现
答:
法律主观:年终奖不一定要写进劳动合同里。
年终奖属于用人单位奖励员工的一种福利,并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款
。如果劳动者和用人单位协商一致的,是可以将其写进劳动合同里的。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...
年终奖
要写在
劳动合同里
吗
答:
法律主观:一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段
,严格来说如果劳动合同上没写,那么就不是违法。年终奖就是
到年底老板当一项奖项发给员工的薪水
。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动...
年终奖
如何定义?
劳动合同
法有没规定?
答:
年终奖含义:
就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目
。 年终奖来由编辑本段 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优年终奖在劳动合同法中没有明确规定,属双方约定的或用人单位福利规定范围良,
工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献
,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来...
关于年终奖
你了解多少?
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家
有关
规定向劳动者支付加班费。【案例】薪资构成包含
年终奖
,离职也得给 小林是某网络公司技术人员,双方签订有两年期
劳动合同
。依据入职OFFER、劳动合同、薪资确认单中双方约定的薪资构成,小林...
合同
到期不续签
年终奖怎么
算
答:
但已形成习惯性发放,离职员工在符合发放条件的情况下,应有权获得相应的年终奖。6. 在
劳动合同
期满时,除非劳动者有法定要求公司订立无固定期限劳动合同的情形,否则公司不违反法律规定。综上所述,合同到期不续签时,
年终奖的
计算与发放应遵循相关法律法规,尊重双方的合同约定,并公平合理地处理。
工资
里
规定有没有包括
年终奖
答:
年终奖
属于《
劳动
法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖
属于什么奖?
答:
优秀员工奖、最佳贡献奖、最佳服务奖、最佳团队奖、最佳新人奖、最具责任心奖。很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与
年终奖
有所区别。它不是
奖金
,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定...
劳动
法有没有
关于年终奖的
规定?
答:
劳动
者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同中关于年终奖的条款
劳动合同中会规定年终奖吗
劳务合同和劳动合同的区别
劳动合同 年终奖
解除劳动合同年终奖怎么算
劳动合同法年终奖规定
劳动法中途离职年终奖
年终奖要体现在合同中么
年终奖合同中注明在职发