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劳动关系的年龄界限
劳动
合同和劳务合同有
年龄
限制吗
答:
劳动合同的年龄上限制如下:1、劳动合同有年龄上限制,
最小16周岁
,单位可以雇佣,签订劳动合同;2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。没有签劳动合同违法吗:没有签劳动合同违法。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动...
成立
劳动关系的年龄
是否有限制
答:
法律主观:劳动者达到法定 退休
的年龄
仍有劳动的权利,其与用人单位签订的 劳动合同 合法有效。 劳动法 并未规定
劳动关系
中劳动者一方年龄不得超出法定 退休年龄 。只要未违反法律禁止性规定,有劳动能力的人员均能成为劳动关系中的劳动者,其合法权益应该得到有效的保障。法律客观:《劳动法》第三条...
劳动
法规定用工
年龄
不得超过多少岁
答:
法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。法律分析按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50
(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关...
劳动关系
和雇佣
关系的
时间限制
答:
劳动关系从16岁至退休,多久都可以,以合同为依据,退休年龄是男60,女工人50,女干部至55岁
。但劳动法规定的是,在单位连续工作10年距退休不足10年的,要签无固定期限合同,优先保护,不得随意开除。雇佣关系,一般是从成年开始,多久都可以。但是一般都是为完成一定任务为主不管和用人单位是属于劳动...
建立
劳动关系
有
年龄
限制吗
答:
法律主观:签订
劳动
合同是有
年龄
限制的。例如最低年龄限制一般是年满十六周岁,否则用人单位招用的就是童工,是违法的,需要承担相应的法律责任。而最高年龄限制一般是法定的退休年龄。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险...
超出
年龄
上限
劳动关系
规定是
什么
,劳动关系上限年龄
答:
一、超出
年龄
上限
劳动关系
规定是什么 1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国...
劳动
仲裁有
年龄
限制吗?
答:
一般情况下,劳动仲裁有年龄限制,即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成
劳动关系的年龄
,即十六周岁以上,否则均不予受理,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。法律分析劳动者达到...
劳动
法规定签订劳动合同的最小
年龄
是多少
答:
按劳动法规定,招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。根据相关法律规定,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同的八条必备条款...
劳动
合同
年龄
限制
答:
劳动合同
年龄
限制是年满16周岁以及男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄,超过的则不可以签订劳动合同。劳动合同是建立
劳动关系的
基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在...
签
劳动
合同有
年龄
限制吗?
答:
法律分析:有
年龄
限制,签订劳动合同的上限应当是退休年龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已...
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