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劳动仲裁2倍工资怎么算
劳动仲裁2倍工资
的算法
答:
双倍工资的计算方法:
1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月
;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。总之,劳动...
劳动仲裁
双
倍工资怎么算
答:
1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月
;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据相关法律规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。【法律分析】根据相关法律规定,用人单位自用工之日起...
劳动仲裁
双
倍工资怎么算
答:
劳动仲裁双倍工资的计算是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算
。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。如果是人单位违反相关法...
劳动仲裁
双
倍工资怎么算
答:
一、劳动仲裁双倍工资怎么算1、劳动仲裁中的双倍工资,是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间
,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
劳动仲裁
两
倍工资如何算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动仲裁怎样算
几个月的双
倍工资
答:
相关法律规定的双
倍工资
属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于惩罚性赔偿金,而不是劳动报酬。故应适用仲裁时效的强制性规定,从知道或者应当知道权利被侵害之日起
计算
。如江苏省高院、省
劳动仲裁
委员会发布的规定,劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始...
劳动仲裁
双
倍工资怎么计算
视频时间 01:25
劳动仲裁
双
倍工资计算
公式
答:
应当向
劳动
者每月支付
二倍
的
工资
,最多不超过12个月的工资;(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资:法律依据:《中华人民共国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、...
...在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在准备去
劳动仲裁
答:
并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位没有给
劳动
者买社保也没签劳动合同的,从用工日起1个月以上1年内,没有签劳动合同的,劳动者可让单位赔
2倍工资
。没交社保的,可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的,劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年,...
劳动仲裁
双
倍工资怎么算
答:
法律分析:
劳动仲裁
双
倍工资
有约定的依约定;双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的
计算
基数;第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除正常工作时间月工资确定。法律依据:...
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