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劳动仲裁适用范围
劳动仲裁适用范围
答:
5. 因
劳动
报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁
终局裁决
适用范围
有哪些
答:
(一)关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第(一)项的适用
1.“劳动报酬”争议。劳动报酬,包括计时(件)工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬
。2.“工伤医疗费”争议。工伤医疗费,包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院伙...
中华人民共和国
劳动仲裁
调解法
答:
根据《中华人民共和国劳动仲裁调解法》的规定,
劳动仲裁调解主要适用于用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
,以及因执行国家有关工作时间和休息休假、劳动保护、劳动报酬、保险福利、培训、劳动纪律等规定而产生的争议。这些规定明确了劳动仲裁调解的适用范围,使得劳动者和用...
工资结清了可以走
劳动仲裁
吗
答:
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、解除或终止劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生的争议
。这些争议可能涉及劳动关系的各个方面,包括但不限于工资、工时、社保、福利等。二、工资结清与劳动仲裁的关系 工资结清是劳动关系终止后的一种经济结算行为,...
劳动仲裁
受案
范围
有哪些
答:
劳动仲裁受案范围主要包括以下几个方面:1. 确认劳动关系发生的争议
。2. 订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3. 开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5. 劳动...
劳动仲裁
主体
适用范围
答:
劳动仲裁的适用范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
;其他劳动争议。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)...
劳动仲裁
的
适用范围
有哪些
答:
1. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,适用于该法。具体包括:2. 因确认劳动关系而产生的争议;3.
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议
;4. 因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议;5. 因工作时间、休息休假、社会保险、...
劳动仲裁
的
适用范围
答:
劳动仲裁适用
于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。但对于劳动争议的具体
范围
,仍需遵循相关法律规定和司法解释。劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国,劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中,劳动合同纠纷...
劳动仲裁
非终局裁决的
适用范围
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了
劳动仲裁
的终局裁决
范围
。以下为该法条的
适用
解析,分为两个条目进行阐述:1. 关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项的适用:涵盖的争议类型包括:- 劳动报酬争议:涉及计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及特殊情况下...
劳动仲裁
终局裁决的
适用范围
答:
法律分析:1、
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(1)劳动报酬包括:计时、计件工资;加班加点工资;奖金;津贴、补贴;带薪年休假报酬;特殊情况下支付的工资;其他劳动报酬等。(2)工伤医疗费包括:挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、...
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