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劳动仲裁能判哪些情况
劳动仲裁哪些情况
是一裁终局
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
违法辞退员工
劳动仲裁
如何判
答:
法律分析:违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...
劳动仲裁
先予执行的
情况
有
哪些
答:
当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保
。仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,当事人表示不服,也不履行的话,则可以在收到裁决书之日起十五日内,送达双方当事人。 一、劳动仲裁先予执行的情况有哪些 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
企业不服
劳动仲裁
后法院怎么判
答:
法律主观:企业 不服
劳动仲裁
起诉状办法如下用人单位收到裁决书15天内,如果不服裁决书内容,
可以
15天内 起诉到法院 。一裁终局案件,用人单位不服的,无法起诉到法院,只能到中院申请撤销。不过撤销的概率是非常低的。《 劳动争议调解仲裁法 》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决...
拖欠员工工资劳动仲裁
怎么判
答:
5等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了
。 6 法律知识 早知道,对自己有好处,希望大家工作顺利,正常拿工资。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 《中华...
劳动仲裁
的范围包括
哪些
答:
仲裁
委根据立案审查的需要,要求申请人提交
能够
证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关
情况
的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是
劳动
者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
劳动仲裁
的终极裁决是在
什么情况
下做出的?
答:
不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的案件以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的案件。按照《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定,提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由。
劳动仲裁
问题?
答:
3. 公司没有理由直接对您进行辞退。试用期内只能因员工不符合录用条件而解除劳动关系。但公司没有在考试中提前告知此要求,考试也非入职必要程序,不应作为辞退理由。4. 您
可以
向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,要求公司支付工资、加班费、社会保险等欠付费用;支付经济补偿金;重新雇佣或支付赔偿金等。根据案情,您...
劳动仲裁
被申请人缺席仲裁怎么判
答:
劳动仲裁
被申请人缺席仲裁的判决如下:1、裁决结果与原告主张一致:如果被申请人缺席仲裁,但其提交的证据
能够
证明其主张成立,那么仲裁庭可能会根据这些证据作出与原告主张一致的裁决;2、裁决结果与原告主张不一致:如果被申请人缺席仲裁,且其提交的证据不足以证明其主张成立,那么仲裁庭可能会根据已有的...
什么
是
劳动仲裁
答:
按照《劳动法》规定,提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁诉讼受案的范围 劳动仲裁素的受案范围是指
哪些
争议
可以
且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲,所有劳动...
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