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劳动仲裁时效60天还是一年
劳动仲裁
的期限一般是多长时间
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。应在60日内提交仲裁申请,根据《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...
劳动仲裁
期限
60天还是1年
答:
劳动仲裁期限是1年
。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会受理...
劳动仲裁时效
的规定
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,...
劳动仲裁时效
期
一年
如何界定
答:
【法律分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
劳动
争议申请
仲裁
的
时效
期间为
答:
申请劳动仲裁的有效期为
一年
时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁是
指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人...
劳动仲裁
要
1年
才下来吗
答:
从中止时效的原因消除之日起,
仲裁时效
期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之...
...仲裁,这种情况下申请
劳动仲裁
时间是
60天还是1年
?
答:
劳动
争议调解
仲裁
法规定,从知道或应当知道权利被侵害之日起
一年
内为
时效
期。你劳动合同中约定的
60天
没有法律依据,属于无效条款。
劳动仲裁
有效期是多长时间
答:
提出仲裁要求的一方应当自
劳动
争议发生之日起
六十
日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道...
劳动仲裁
的
时效是60天还是1年
?
答:
2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后,
劳动仲裁
的
时效
变更为
1年
。之前,适用《劳动法》中的规定,时效为
60天
。
仲裁
期限多长时间
答:
劳动争议申请仲裁的时效是多长1、当事人申请
劳动仲裁
的时效为
60天
。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。2、劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
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