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劳动仲裁属于法律程序吗
劳动仲裁
真的公平,公正吗?
答:
是公平、公正的。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序
,通过独立的仲裁机构或仲裁委员会进行裁决。公平与公正的程度可能因国家和具体情况而有所不同。以下是一些关于劳动仲裁公平性和公正性的一般观点:公平性:独立性:劳动仲裁机构应该是独立于雇主和员工的第三方机构,以确保公正和公正的裁决。公开性:...
劳动仲裁
具有
法律
效力吗
答:
劳动仲裁具有法律效力
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的法律效力主要体现在其裁决结果具有强制执行力。这意味着,一旦劳动仲裁委员会作出裁决,双方当事人必须遵守。如果一方当事人不履...
劳动仲裁
有
法律
效力吗
答:
1. 劳动仲裁是一种法律程序
,旨在通过中立的第三方(即仲裁员)对劳动争议进行调解和裁决。2. 在中国,根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定,除非法律有其他规定,劳动仲裁裁决是终局性的,裁决书自作出之日起具有法律效力。3. 一旦仲裁程序结束,仲裁机构就不会再对同一案件进行进一步审理。4. 当...
根据规定
劳动
争议调解
仲裁
法
是程序
法吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》属于程序法
,劳动关系存续期间发生劳动争议后如果提起了劳动仲裁,仲裁机构主要就是依据该法进行审理的。该法明确规定了劳动仲裁机构的受理范围,仲裁流程,仲裁时效等,比如一般劳动争议的仲裁时效都是一年。 一、根据规定劳动争议调解仲裁法是程序法吗? 《劳动争议调解仲裁法》是程序法,在我国程序...
劳动仲裁
是否
属于
民事诉讼?
答:
劳动仲裁不属于民事诉讼,劳动仲裁是属于仲裁案件
,由劳动仲裁委员会进行裁决,而民事诉讼是由人民法院进行审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 一、劳动仲裁是否...
劳动仲裁属于
行政还是司法
答:
法律
分析:
劳动仲裁
机构
属于
行政部门,是一种前置
程序
,由劳动行政部门设立,具有类似于司法审判的职能。如果劳动争议经过仲裁后仍需上诉至法院,那么法院就是司法部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;如果调解不成,当事...
劳动仲裁
有
法律
效力吗
答:
劳动仲裁具有
法律
效力。
劳动仲裁是
指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经
程序
。劳动仲裁的法律效力主要体现在其裁决结果上。劳动仲裁委员会根据事实和法律,对劳动争议进行裁决,其裁决具有法律约束力。一旦裁决生效,当事人必须...
劳动仲裁程序
与司法程序的区别有吗?
答:
劳动仲裁
程序
与司法程序的区别是有的,对于
劳动仲裁是属于
处理劳动争议案件的前置程序,在处理劳动案件时一定要先申请仲裁,对仲裁的结果不满意的才可以走诉讼的程序来进行解决。 一、劳动仲裁程序与司法程序的区别有吗?劳动仲裁和司法程序的关系和区别是:劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序,发生劳动...
工资结清了可以走
劳动仲裁吗
答:
工资结清
是
劳动关系终止后的一种经济结算行为,而
劳动仲裁
则是解决劳动争议的一种
法律程序
。两者并不矛盾。即使工资已经结清,劳动者仍然可以就劳动关系存续期间的其他争议,如加班费、未休年假补偿等,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。三、劳动仲裁的申请条件和程序 劳动者在申请劳动仲裁时,需要满足一定...
劳动
争议
仲裁属于
仲裁法吗
答:
劳动仲裁是
一种特殊的
仲裁程序
,它专门用于解决劳动争议。与民事诉讼不同,劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行的,其裁决具有
法律
效力,而民事诉讼则是由人民法院审理的案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这意味着,劳动争议案件通常...
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