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劳动争议适用法律
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件
适用法律
若干问题的解释(四)》_百 ...
答:
据此,当用人单位的变更行为侵害劳动者权利时,劳动者可以自知道或者应当知道之日起一年内申请劳动仲裁,而非所谓的一个月。3.从劳动合同法的规定到2012年的地方纪要,再到2013年全国层面的解释,其间内容的变化一定程度上能体现
劳动法律
体系的“立法”趋势及其大环境的变化。
最高人民法院管理审理
劳动争议
案件
适用法律
若干问题的解释三第七条内 ...
答:
《最高人民法院审理
劳动争议
案件
适用法律
若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)网页链接(回答者注:并无“管理”二字)第七条内容是: 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
劳动争议
应当遵循的原则是
答:
劳动争议
应当遵循的原则是合法、公正、及时处理。劳动法规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定:“调解原则
适用
于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则,即调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以
法律
为准绳的原则;...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件
适用法律
若干问题的解释的解释如下...
答:
为正确审理
劳动争议
案件,根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就
适用法律
的若干问题,作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依...
我国
法律
规定的解决
劳动争议
的方式有
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。三、解决劳动争议的原则是什么解决劳动争议的原则:调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳原则;当事人在
适用法律
上一律平等原则;其他。劳...
法律
法规专题
劳动争议
调解仲裁法
答:
效力级别:
法律
目录 第一章 总则 第二章 调解 第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二节 申请和受理 第三节 开庭和裁决 第四章 附则 《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。第一章 总...
什么是
劳动争议
视频时间 02:18
劳动争议
类案裁判规则与
法律适用
内容简介
答:
《类案裁判规则与
法律适用
丛书》的宗旨在于深入解析裁判规则的内涵,并着重探讨法律在实际操作中的应用。这套系列书籍的独特之处在于,它并非单纯罗列案例,而是以填补法律空白和引导正确理解和执行法律为编写核心。其中的《
劳动争议
类案裁判规则与法律适用》一册,专为那些在劳动争议领域进行研究的专业人士...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件
适用法律
若干问题的解释(四)_百度...
答:
法律主观:我国最高人民法院所出台的《关于审理人身损害赔偿案件
适用法律
若干问题的解释》是为正确审理人身损害赔偿案件,依法保护当事人的合法权益而制定的,主要内容有因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,人民法院应予受理。
劳动
保障法规包括哪些
法律
和规定
答:
1、
法律
中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法(2007年12月29日)。中华人民共和国工会法(1992年4月3日)。中华人民共和国职业教育法(1996年5月15日)。中华人民共和...
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