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劳动争议诉讼的程序
劳动争议
处理制度中
诉讼
前
的程序
答:
劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的,
是仲裁
。未经仲裁,人民法院不得受理。如果对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷的诉讼流程是怎样的?1、原告进行立案;2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状...
劳动争议诉讼需哪些材料
劳动争议诉讼程序
是怎样的
答:
法律客观:法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。
其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等
。(一)一审程序分如下4个阶段进行:1、
起诉和受理
。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的...
劳动争议诉讼的
步骤包括( )。
答:
劳动争议诉讼的流程一般分为:
提起诉讼、
受理、预交诉讼费用、庭前准备、开庭审理、调解、判决。
劳动争议诉讼的
必经
程序
是
答:
法律分析:我国劳动争议诉讼的必经程序是仲裁
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
简述
劳动争议诉讼的
基本流程。
答:
【答案】:(1)提起
诉讼
。(2)受理。(3)预交诉讼费用。(4)庭前准备。(5)开庭审理。(6)调解。(7)判决。
劳动争议
制度中属于
诉讼
前必经
的程序
是
答:
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议
仲裁
委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。希望以上内容能对您有所帮助,如果您...
劳动纠纷
去法院
起诉
要如何走流程?
答:
劳动纠纷去法院起诉,当事人需要先到劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,由仲裁庭下发仲裁书后,十五天内若是当事人不服仲裁结果的,携带仲裁裁决书以及仲裁委员会的送达回证、撰写好的民事起诉状到人民法院立案庭提起相关诉讼即可。法律分析依照相关法律规定如果人民法院作出立案受理决定的,会向当事人发放...
劳动纠纷起诉
流程
答:
劳动纠纷法院起诉流程:1、用人单位或者职工带着
仲裁
裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据;2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案回执;3、之后就是审理判决了。需要注意的是,先申请劳动仲裁,之后才可以起诉。根据相关法律规定,申请劳动仲裁程序如下:首先由其本人提出...
我国
劳动争议诉讼的
必经
程序
是( )。 A.调解 B.中裁 C.协商 D.诉讼
答:
故调解和协商不是必经程序。A、C排除。第83条规定,劳动争议当事人对
仲裁
裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。B正确,应选。诉讼不可能是劳动争议诉讼的必经程序,D错误。
劳动争议
案件的
诉讼程序
答:
劳动纠纷的诉讼程序
:1、向人民法院提交起诉状和证据;2、法院审查后,对符合受理条件的,法院进行调解;3、调解不成的,确定开通时间并通知原被告;4、法院依法作出判决。【法律依据】《民事
诉讼法
》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。第一百二十三条符合起诉条件的,应当...
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