88问答网
所有问题
当前搜索:
劳务解除合同怎么赔偿
劳务
关系辞退员工有
赔偿
吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
解除劳动合同
的
赔偿
金
怎么
计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
与员工
解除劳动合同
的
赔偿该如何
计算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
如劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
劳务赔偿
金额
怎么
计算?
答:
劳动赔偿金的计算有以下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《...
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
解除劳动合同
的
赔偿
:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。根据法律中的规定,用人单位不发工资解除劳动合同的时候,也是需要对劳动者做出...
劳务合同解除怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1、合同期限,则是双方必须遵守的首要条款;2、用人单位不遵守,违反此约定的,应该承担法定违约责任,必须支付经济补偿金;3、
劳动
者违反此约定的,当然也应属违约行为,劳动者依法定程序解除,但未明确规定解除的法律后果,但不等于劳动者可以随意
解除合同
,否则...
主动
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:根据相关规定,公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条),要支付你3个半月的工资。如果单位没给你...
劳务解除合同怎么赔偿
答:
劳务解除合同怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:解除劳务合同按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,但涉及到用人单位违法解除劳动合同的,可以按照双倍的经济补偿。一、公司解除劳动合同应该如何进行赔偿1、解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同辞退怎么补偿
签了劳务合同能认定劳动关系吗
劳务协议有法律效力吗
解除劳动合同经济补偿金
解除劳动合同补偿标准
公司劳务员工解除赔偿多少
入职网签算劳动合同吗
劳务合同的年限规定
怎么算违约解除劳务合同