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劳务派遣风险谁承担
雇佣
劳务派遣
工有哪些
风险
答:
【法律依据】《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,
由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正
;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
民法典
劳务派遣
规定
答:
2. 规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任
。为了防止用工单位规避劳动法规,并促使其仅在真正需要专业分工时采用劳务派遣,《劳动合同法》规定,若被派遣劳动者的合法权益受到侵害,用工单位与劳务派遣单位将共同承担赔偿责任。此连带责任将大幅增加企业使用劳务派遣的风险,使分散法律风险的劳务派遣作用不复...
业务外包和
劳务派遣
的
风险
与责任如何划分?
答:
相比之下,劳务派遣则更注重灵活性。
它由派遣公司负责员工的招聘、培训和管理,承担了诸如工伤、劳动争议等风险
。用工单位则主要负责员工的日常管理和经济支出,虽然风险相对较低,但同样需要考虑员工的工作条件和满意度。然而,业务外包并非无风险。例如,像建筑、装卸搬运这类高强度、高风险的行业,若处理...
劳务派遣
与劳务外包的区别有哪些,如何防范用工
风险
?
答:
- 劳务派遣中,
用工单位需承担一定风险
,如派遣劳动者发生工伤,派遣单位与用工单位需连带赔偿。5. 经营资质要求不同:- 劳务外包方可以是个人或法人组织。- 劳务派遣公司必须获得《劳务派遣经营许可证》方可经营。为防范用工风险,选择劳务派遣时应遵守相关法规,确保同工同酬;选择劳务外包时,应关注结...
雇佣
劳务派遣
工有什么
风险
答:
律师解答 雇佣劳务派遣工可能有以下风险:
1、劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。2、派遣过程中未履行正规手续。3、企业留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险
。4、劳务派遣范围的调整。5、社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整。《劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营...
劳务派遣
和人事外包的区别
答:
劳务派遣
中,用工单位需要
承担
因劳务派遣机构管理不善带来的
风险
;而在人事外包中,相应的风险由外部服务机构承担。劳务派遣和人事外包是两种不同的人力资源管理方式。劳务派遣主要是劳动力的临时或特定项目的派遣,涉及劳动者、劳务派遣机构和用工单位之间的复杂关系;而人事外包则是企业将人力资源管理工作...
雇佣
劳务派遣
工有哪些
风险
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条
劳务派遣
单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位
承担
连带赔偿责任。
劳务派遣
和劳务外包
风险
区别
答:
3、两者用工风险的承担者不同。劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位作为劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险。劳务外包中,发包方与
承包方
自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离,也就是说承包方招用劳动者的用工风险与发包方无关。“劳务派遣”和“劳务外包”的共同...
外包和
劳务派遣
的区别有哪些
答:
发包人不得直接对其进行管理;
劳务派遣
中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。(三)
风险
的
承担
不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。(四)...
和第三方公司签劳动合同有什么
风险
答:
所有的责任由人力资源
承担
;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于
派遣
性质,不是企业的正式员工...
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