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劳务派遣签订什么合同
劳务派遣签什么合同
答:
法律分析:劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同
。根据法律规定:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立
2年以上的固定期限书面劳动合同
。劳务派遣公司属于用人单位,企业公司只是用工单位,因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法...
劳务派遣签订什么合同
答:
法律分析:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同,可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同...
劳务派遣
公司与派遣员工都要
签订什么合同
视频时间 01:34
派遣
劳动合同属于
什么合同
答:
法律分析:劳务派遣合同属于劳务合同
。劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司...
劳务派遣
与用工单位
签订什么合同
答:
《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容
,对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。该条的含义有二:一、是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员...
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的单位
签订什么
样
的合同
答:
(三)
劳动合同期限
;(四)派遣期限;(五)工作内容和工作地点;(六)工作岗位;(七)用工单位;(八)工作时间和休息休假;(九)劳动报酬;(十)社会保险;(十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列...
劳务派遣
与用工单位
签订什么合同
答:
3. 《
劳动合同法
》的这一规定对劳务派遣协议的内容进行了规范,对于规范劳务派遣用工形式将发挥积极作用。该条规定包含两层含义:一是劳务派遣协议的签订,即劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议;二是劳务派遣协议的内容,即劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动...
外包公司与员工
签订的
是
什么合同
答:
法律分析:劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订
劳务派遣合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下...
劳务派遣
公司给派遣员工
签什么
样
的合同
答:
按照派遣协议约定向客户公司收取派遣费用,并按照
劳动合同
约定向员工支付工资和福利待遇。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。综上所述,劳务派遣公司给派遣员工...
劳务派遣工需要与用工单位
签订劳务派遣协议
吗?他们的工资条由谁提供...
答:
劳务派遣工也需要签订
劳动合同
,但劳务派遣工并不直接跟用工单位签订劳动合同,而是跟劳务派遣公司签订劳动合同,也就是说劳务派遣工并不属于用工单位的员工,只存在事实劳务关系,劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发放,所以相应的,劳务派遣工的工资条也是由劳务派遣公司提供,而不是用工单位。法律依据...
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