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劳务派遣工伤由谁负责
劳务派遣工伤由谁负责
答:
【法律分析】:劳务派遣工工伤由派遣单位负责
,具体来说劳务派遣单位作为用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,用人单位也应当为职工参加工伤保险,并且缴纳工伤保险费,如果劳动者在劳务派遣期间,不幸发生了工伤,那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担,主要也是为了突出保护劳动者的合法权益。【...
职工在
劳务派遣
时受伤,应该找谁索赔
答:
1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定
。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当员工受伤时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。2、
要求劳务派遣单位承担工伤保险责任
。我国法律明确规定,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。3、双方或三方对赔偿协商不...
劳务派遣
发生
工伤谁负责
答:
劳务派遣发生工伤应由劳务派遣公司负责
。根据《劳务派遣暂行规定》的规定:
被派遣劳动者在用工单位
因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,...
劳务派遣
员工因工受伤,谁应赔偿
答:
被派遣劳动者发生工伤事故后,
其工伤赔偿责任应由劳务派遣公司承担
。劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律师补充:派遣用工工伤处理程序:(一)劳务派...
劳务派遣
出现
工伤谁负责
答:
劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担
。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定
被派遣劳动者在用工单位
因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八...
劳务
外包
工伤谁负责
任
答:
1、在劳务外包过程中,若发生
工伤
,责任由
劳务派遣
单位和用工单位共同承担。由于劳务人员与劳务派遣公司建立了劳动关系,因此在工作中遭受工伤时,劳务派遣公司应承担主要责任,包括为受伤的劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。2、根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作...
劳务派遣工伤
赔偿是找用人单位还是用工单位
答:
所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任
,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳务派遣
中发生
工伤
,应当由哪个单位承担责任
答:
法律分析:劳务派遣中发生工伤,
应当由劳务派遣公司承担责任
。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。法律依据:《工伤保险条例》 第四十三条 用人...
劳务派遣
人员发生
工伤由谁负责
答:
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。工伤报告程序是什么 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15...
劳务派遣
职工发生
工伤谁负责
答:
法律主观:如果被
劳务派遣
的职工发生
工伤
,劳务派遣单位为其用人单位,由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;派遣单位未缴纳工伤保险费的,
由派遣
单位支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由该单位偿还。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作...
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