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劳务派遣向用工单位辞职
被
派遣
劳动者能
向用工单位
提出
辞职
吗
答:
被派遣劳动者不能
向用工单位
提出
辞职
,应当
向派遣
单位提出辞职。法律依据是《劳动合同法》第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法...
劳务派遣辞职向
谁辞职
答:
在劳动派遣关系中,与派遣劳工签订劳动合同,建立劳动关系的是劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位,劳动者辞职时应当告知用人单位,即劳务派遣单位。
用工单位
不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职,能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。 一、
劳务派遣辞职向
谁辞职...
派遣
员工
辞职
是否需要
向用工单位
进行通知?
答:
1,
劳务派遣
的
辞职向派遣公司
提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;如果
用工单位
有相关的
离职
制度,也需要遵守,保险起见,两个单位最好都说一下。但是一定要对派遣公司进行辞职的通知,因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系,用工单位不能直接开除、辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时...
劳务派遣
员工
辞职
走什么流程
答:
1、
劳务派遣
的
辞职向派遣公司
提出,应当提前三十天书面通知派遣公司。2、派遣公司应当及时通知
用工单位
,办理派遣职工工作交接手续。3、
离职
时由
派遣单位
结清工资及相关费用、出具终止合同证明。被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单...
劳务派遣工
可以随时
辞职
吗?
答:
劳务派遣
工不可以随时
辞职
,劳务派遣工也是与用人
单位
签订合同的,如果要辞职的,应当提前三十天向用人单位申请,并对工作情况进行交接处理,避免因个人辞职导致用人单位的
用工
问题。一、劳务派遣工可以随时辞职吗?不可以随时辞职,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30...
劳务派遣离职
手续如何办理
答:
劳务派遣工离职
需要的流程如下:1、劳务派遣的
辞职向派遣公司
提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;2、派遣公司应当及时通知
用工单位
,办理派遣职工工作交接手续;3、离职时由
派遣单位
结清工资及相关费用、出具终止合同证明。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条...
劳务派遣
合同到期
离职
的规定是什么?
答:
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被...
被
派遣
劳动者
向用工单位辞职
是否有效
答:
被
派遣
劳动者
向用工单位辞职
,只要劳动者是依据《劳动合同法》地37条规定提前一个月以书面的形式通知用人单位的,就是合法有效的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
劳务派遣
员工
辞职
答:
应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知
劳务派遣单位
,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
劳务派遣离职
需要提前多久申请
答:
劳务派遣离职
需要提前30日申请。被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知
用工单位
。
辞职
后,劳务派遣单位负责结算工资,支付经济补偿。劳务派遣工...
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