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劳务外包合同有保障吗
劳务外包合同有保障吗
答:
律师解析
有的
,外包工不与用人单位签订劳动合同,与第三方劳务派遣公司签订合同。外包工人事关系属于第三方派遣公司。外包工的工资薪酬则是由第三方派遣公司发。不直接与工人签订劳动合同,规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
事业单位的
劳务外包有保障吗
答:
法律分析:有保障
,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的基本权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位...
劳务外包合同
受法律保护吗
答:
1、受劳动法保护
。 2、如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。 3、与公司签订的是劳动合同,外包合同属于派遣合同,这两种合同都是会受到法律的保护。 一、与外包公司签合...
外包劳务
派遣
有保障吗
答:
(六)
、劳务派遣三方的权益缺乏保障目前
,凡是从事劳务派遣的,一般都能作到以下几点:劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书,劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同,实行行业自律规范。但是,由于我国劳动保障的总体法制还不健全,使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循,导致出现以下问题:...
外包
公司的员工是不是没
有保障
答:
是
。劳务外包工因为在国外工作,所以不受我国劳动法的规定。劳务外包工要增强保障,选择有资质、有信誉的派遣单位,签订派遣协议或用工合同。中华人民共和国劳动合同法 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动...
和
劳务
派遣公司签劳动
合同有保障吗
答:
只要签的正规的劳动
合同
就
有保障
。
劳务
派遣本身也是一种雇工的方式,而只是没有正式的员工稳定,但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定...
第三方签劳动
合同有保障吗
答:
第三方签劳动
合同有保障
,但是跟第三方签订合同,是属于
劳务
派遣,不是正式员。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
企业
外包
员工权益
保障
答:
法律分析:
劳务外包
人员由于在外工作,所以是不受我国劳动法规定的,劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且签订派遣
协议
或者用工
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位...
第三方签
合同有保障吗
答:
而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动
合同
法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。(2)福利可能项目少一些。(3)工作期限短。到期交回派遣公司,与派遣公司再签
协议
,与...
外包
公司员工是否受劳动法保护
答:
外包公司员工是不受劳动法保护的。
劳务外包
人员由于在外包工作,所以是不受我国劳动法规定的。劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且签订派遣协议或者用工合同。签
外包合同
,是业务外包,不受劳动法保护,由合同、民法、经济法管辖。外包员工和正式员工的区别:1、 签订的...
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