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劳务合同需要缴纳五险
劳务
派遣
合同
有没有
五险
一金
答:
根据我国《劳动合同法》及相关规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
。同时,用人单位还应当为劳动者缴纳住房公积金。这些统称为五险一金。对于劳务派遣单位而言,其作为用人单位,自然应当为被派遣劳动者缴纳上述五险一金。这是劳务派遣单位应尽的法...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金
。五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
【法律分析】:一般判定是否要购买五险一金,主要看是否构成了劳动关系。
构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金
。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。【法律依据】:《中华人...
合同
工有没有
五险
一金
答:
签订劳动合同的合同工有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的,一金是公积金条例规定...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
用人单位与劳动者签订劳务合同,不需要缴纳五险一金
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳...
签订
劳务合同
与劳动合同有
五险
一金吗
答:
签订劳动合同用人单位需要为劳动者缴纳五险一金,但签订
劳务合同
不
需要缴纳五险
一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其
缴纳
社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。签订
劳务合同
的没有
五险
一金的保障,但是工作中遭到伤害的,可以按照以上走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的...
劳务合同需要交五险
一金吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。构成了劳动关系的,无论签订的是
劳务
还是劳动
合同
,都
要买五险
一金。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由...
劳务合同需要买五险
吗
答:
法律分析:是的,单位应当自用工之日起30日为员工办理社保登记。因为为劳动者
缴纳五险
是用人单位的法定义务,是不能不履行的,单位不按照规定为劳动者缴纳五险,可以由社会保险行政部门责令限期改正,单位不改正的,是可以对单位处以罚款。同时劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位为自己补交社保。法律依据:《...
签订劳动
合同
有
五险
吗?
答:
有五险签劳动
合同
才是有保障的。签订劳动合同后,是应当
要缴纳五险
的,这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得...
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