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劳务合同需要缴纳五险
劳务合同
有没有
五险
一金
答:
法律分析:一般判定是否要购买五险一金,主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都
要买五险
一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是
劳务合同
,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国...
劳务合同
必须
缴纳五险
一金吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者签订
劳务合同
,不
需要缴纳五险
一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人...
劳务合同
企业是否
缴纳
保险
答:
企业签订劳动
合同
后需要给员工
缴纳五险
一金。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳;工伤保险和生育保险个人不
需要缴纳
。非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
签订劳动合同有
五险
一金,而签订
劳务合同
后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其
缴纳
社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然人,或都...
劳务合同
可以不
交五险
一金吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者签订
劳务合同
,不
需要缴纳五险
一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人...
签署
劳务合同
可以不
缴纳五险
一金吗
答:
法律分析:签订劳动合同有
五险
一金,而签订
劳务合同
后没有五险一金。即使没有签专订劳动合同,但是工作中遭到属伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其
缴纳
社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。法律依据:《中华人民共和国...
劳务
派遣单位有
五险
一金吗?
答:
“
五险
”,按照员工工资,单位和个人的承担比例是:单位承担养老保险20%,个人8%;单位承担医疗保险8%,个人2%;单位承担失业保险2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担等等。
要
注意的是,我国各省市地区承担比例会有些差异。《劳动
合同
法》规定
劳务
派遣
协议
应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式...
劳务合同五险
一金必须
缴纳
吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者签订
劳务合同
,不
需要缴纳五险
一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人...
和公司签订的是
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有
五险
一金,签订
劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司
要
给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
法律分析:劳动
合同必须要
有
五险
一金,因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金,而且这种法律义务要写在书面合同当中。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴
社会保险费数额一倍...
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