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加班40分钟算加班么
加班半个小时
算加班吗
答:
法律分析:算
。应按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的。用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
加班20
分钟
要
算加班
工资吗
答:
算
。加班时间不是按单日计算的,而是按照月平均工作天数或月平均工作时间计算的。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。一般加班时间都是以小时为单位计算的.其次,加班时间应该由公司来掌控,不能让职工随意加班,想加多少就加多少.这样的话,就不会出现以上的问题.最后,即使你们公司目前自己规定以30...
加班多久才
算加班
答:
一、加班多久才算加班1、加班超过规定的八小时工作时间之外,继续工作的才算加班
。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过3...
请问劳动法有规定加班30
分钟
以内 算不
算加班
呢?
答:
劳动法没有规定,30分钟内是否
算加班
,但是超过三十
分钟算
半小时,还是合理的。
加班
不足1小时怎么算
答:
加班时间是没有折算的
,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于加班。一、拖欠加班费怎么办1、一般情况下,计算加班工资的...
加班20
分钟
要
算加班
工资吗
答:
算。
加班
时间不是按单日
计算
的,而是按照月平均工作天数或月平均工作时间计算的。用人单位要求员工加班不支付加班费
是
违法的。只要存在加班就是需要支付加班费的,与具体时间没有关系,法律规定用人单位根据生产经营需要可以与劳动者协商延长工作时间,但一般每天不超过1小时,需要延长的不得超过3小时,每月不...
加班半个小时
算加班吗
答:
在实际操作中,很多企业采用的
是
半小时计量的加班制度。具体来说,只有当员工加班时间超过半小时,企业才会把这次
加班计算
到员工总加班时间中。而如果只有不到半小时的加班,企业则认为这不
属于
完整的加班。很多人对这种制度表示不满,认为即使只是加班半小时,也该被计入总加班时间中。实际上,对于企业而言...
加班半小时算不
算加班
答:
法律分析:根据我国法律规定,
属于加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
家政人员加班20
分钟
记不记
算加班
答:
家政人员加班20分钟不记
算加班
。家政人员加班20
分钟是
属于正常现象,低于30分钟内的加班是不
属于加班
的。家政人员是指以家庭为服务对象,进入家庭成员住所或以固定场所集中提供对孕产妇、婴幼儿、老人、病人、残疾人等的照护以及保洁、烹饪等有偿服务,满足家庭生活需求的服务员。
加班半个小时
算加班吗
答:
加班半个小时一般不
算加班
。加班半个小时一般不算加班。按照我国相关法律规定,每周工作时间不超过44个小时即可。国家规定是正常上班时间是每天工作不得超过8个小时,每周工作不得超过44个小时,超过的时长算加班时长。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种...
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