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加班该不该让老板知道辩论赛
职场中如何
让老板
看到你的努力?
答:
正方认为:应该让老板知道,努力工作的目的就是为了升职加薪,不让老板知道怎么升职加薪?反方认为:
不应该让老板知道
,因为老板没有精力、也没有义务去了解每个员工的工作,如果被老板误认为是你工作能力差、效率低,或者认为你刻意表现自己,岂不是得不偿失。而我的看法是应该让老板知道,但是要注意方法...
明天公司有个
辩论赛
,我是正方二辩,
加班
代表敬业,求大神给个5分钟的陈...
答:
如果你是二辩的话,更多时间其实要根据对方的观点提出疑问。(第一个环节是陈词阶段。正反双方的一辩陈述本方观点。第二个环节是盘问阶段。正反双方二三辩可相互提问。并由双方一辩做结辩。第三个环节是自由
辩论
。正反双方可自由辩论,表达各自的见解。互相说自己的道理。第四个环节由双方四辩作总结,...
【
辩论
】
加班
的员工是不是好员工
答:
提起这个问题,大部分的
老板
肯定会举双手赞同,他们认为这才是企业敬业、忠诚的好员工,属于“国宝”级别的,这么说的话不
加班
的就不是好员工了。其实经常加班的员工也并不是什么好员工,同时,我认为不加班的员工是好员工。因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现,但如果缺乏工作效率,或者不懂得从...
急!!
辩论赛
一辩陈词
答:
现在有的企业为工人设置茶座,上午的任务完成后,就可以坐下来品茶;下午的任务完成后,不论几点,都可以下班回家。而那些继续
加班
的人,则是没有效率,没有完成任务的人。所以说,一个现代化的企业,
不应该
只盯着职工的工作时间,而是应该关注职工的工作效率。所以说加班往往是没有效率的表现。
职场中,如何
让老板
看到你的努力?
答:
2.结果导向 举个例子,
领导
需要一份宣传材料,就布置给小哈去写了。小哈根本没有想一下,这份宣传材料要达到什么样的目的,在写材料的这几天,
加班
到晚上三点,直接住在办公室了。等到写完之后,自我感觉写的非常良好,但领导发现宣传材料的方向有着巨大的偏差。领导可不管他熬夜多久,打回去让他继续...
辩论赛
,自愿
加班不
违反《劳动法》,
不知道
这一辩题有什么有利的法律证据...
答:
你要从两个方面去论证。首先是从基本的法律概念上去看,法无明文规定即自由。这个自由不但是对职工
加班
的自由,也是对于公司不受职工自愿加班带来法律风险的自由。其实,劳动法所保护的是职员不受他人强迫加班的权利,但其本身不可能去禁止职员的个人意愿,更不能间接干涉自由的经济活动(对个人来说关系自己...
求
辩论赛
一辩陈词(工作
加班
是给予加班费还是调休好)
答:
工作
加班
还是给加班费好!!!需要加班肯定是遇到了紧急的任务! 紧急情况的处理,当然也不能付给日常的工资,应该要高于日常的工资!!法定节假日加班要给双倍或三倍的工资。如果调休也需要安排2倍到3倍的工时 休息!!
劳动是否光荣
辩论赛
反方
答:
劳动制度
辩论赛
反方辩论稿 反方发言:各位观众,各位评委,各位辩友:大家好,下面我代表我方申明我方观点:首先,我方认为“劳动制度”并不是一种科学的管理制度与工作模式。正如工作时间永远不能等同于工作效率,劳动制度长时间
加班
加点工作的背后,换来的可能只是员工工作状态的离线与积极性的降低,而不是...
企业
辩论赛
题目:一个经常迟到但是工作出色的员工不能开除
答:
不严厉惩罚对于公司管理大大不利 反方观点不能开除:1、经常迟到可能有特殊原因,如每次
加班
加很晚、交通不便等 2、工作出色证明他对公司的价值,一个员工只要对公司有足够的价值他就是一个好员工 3、最佳的管理制度是让每个人发挥自己的能力创造最佳的效益,而不是顶死的上班时间和条条框框。
辩论赛
大学生兼职弊大于利的相关资料 自由辩论环节
答:
在此前提之上,为了证明大学生打工是弊大于利,我方提出以下两个标准:第一,从个人微观角度来看,大学生打工得不偿失。首先,我们应该把自己有限的时间和精力合理地配置。众所周知,大学是人生中最后一个系统接受知识的关键时期,在校大学生的主要任务应该是学习。知识不足,再能干的人也是“巧妇难为无米...
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奇葩说加班该不该让老板知道
给私人老板工作加班该不该算工资
老板觉得加班是应该的
让老板看到加班的说说
加班需要让领导知道吗
加班故意让领导知道的人
加班好还是不加班好
怎么让领导知道自己在加班