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加班是1.5倍工资吗
工作日
加班是1.5倍工资
还是1倍
答:
法律分析:工作日加班是1.5倍工资
。计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
加班是
平时
工资
的
1.5倍
是什么意思呢
答:
加班是平时工资的1.5倍的意思是:安排劳动者延长时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
工作日
加班是1.5倍工资
还是1倍
答:
1.5倍
。根据《劳动法》第44条的规定,安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,也就是工作日加班支付1.5倍工资; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,也就是周末加班支付2倍工资;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百...
平时
加班1.5倍
是多少
答:
法律主观:加班1.5倍是劳动者正常工作时间的工资标准的150%
。工资加班费1.5倍的计算为月计薪天数乘以8个小时的时间得到数额,以此来除与月工资收入,再以以此得到的数额乘以1.5后,再乘以加班的时间即可得到1.5倍的加班费。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
加班工资1.5倍
是什么意思
答:
法律分析:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
工作日
加班是1.5倍工资
还是1倍
答:
正常工作日
加班
费为标准
工资
的
1.5倍
,具体为:第一,如果是工作日加班的,那么按照员工工资标准的150%支付工资。第二,如果是周末加班的,那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的200%支付劳动者工资。劳动者可以自离的情形是怎么规定的 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
底薪2020
加班
费怎么算
1.5倍
2倍
答:
法律分析:根据法律规定,员工平时
加班工资
应该正常小时工资的
1.5倍
,休息日加班费为正常小时工资的2倍。法定节假日加班费为正常小时工资的3倍。员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元,正常上班时间为21.75天,那么正常小时工资为2020÷21.75÷8=11.61元/小时。如...
底薪3000
加班1.5倍
怎么算
答:
法律分析:例如你的工资是3000,国家规定月上班时间为21.75天.那么你一天的工资就是3000÷21.75.那么你的
1.5倍工资
就是这样算:3000÷21.75÷8(这是你一个小时的工资)×1.5×(你
加班
的时间)就好了.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
平时
加班1.5倍
是如何算的
答:
法律分析:
1.5倍工资
计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×
加班
时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时...
底薪4000
加班
费
1.5倍
怎么算
答:
按照
1.5倍
计算;周六和周日
加班
的,按照2
倍工资
计算!【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作...
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