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加班工资需要什么证据
举证
加班费
最有力的
证据
答:
举证加班费最有力的证据具体如下:
1、劳动合同已规定存在加班的条款
。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况;2、
用人单位认可
。劳动者陈述其有加班事实,用人单位明确认可的,一般进行规范管理的用人单位,如果确有加班的,用人单位均会认可,因为在
工资发放记录上会有加班工资
;3、...
劳动仲裁
加班工资证据需要哪些
答:
首先需要劳动合同,没有必须有厂证,加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表
。另外还需要的前12个月工资条,如果没有必须有银行发薪流水,这样可以按标算出来。劳动仲裁需要哪些证据 1、
劳动者入职方面的证明
:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如,《...
主张
加班费要提供哪些证据
答:
追索加班费案件应要劳动者提基本证据或者说初步证据证明加班事实即视其举证责任已经完成,
主张加班费有效证据可以提供加班证据既考勤表、交接班记录、加班通知
;工资条、证言等。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在...
要
加班费需要什么证据
答:
法律分析:举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据,
主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等
,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
仲裁
加班费需要提供哪些证据
答:
1. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,劳动者在主张
加班费
时,
需要
提供加班事实存在的
证据
。2. 如果劳动者能证明用人单位掌握着加班事实存在的证据而不提供,那么用人单位需要承担不利后果。3. 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,劳动争议案件遵循“谁主张、...
举证
加班费
最有力的
证据
是
什么
答:
一、举证加班费最有力的证据是什么1、举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等,具体可以证明职员自己加班了的证据如下:(1)
劳动合同已规定存在加班的条款
。(2)
用人单位认可
。(3)录音录像等视听资料。(4)
短信、微信、电子邮件等电子证据
。(5)与公司有关的考勤...
去劳动仲裁追讨
加班费
应该
提供哪些
材料
答:
法律分析:首先应当提供劳动合同或者证明存在事实劳动关系的
证据
;还
需要
的前12个月
工资
条,如果没有必须有银行发薪流水;而且还需要提供存在
加班
事实的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
劳动仲裁
加班工资证据需要哪些
答:
首先,劳动者应提供劳动合同,以证明双方存在劳动关系。若缺乏书面合同,厂证、加班记录等也可作为辅助
证据
。其次,若加班记录不存在,劳动者应提交考勤卡或电子考勤表以证明加班事实。接着,劳动者
需要
提供前12个月的工资条或银行发薪流水,以此计算
加班工资
。在劳动仲裁中,以下证据是必需的:1. 入职...
举证
加班费
最有力的
证据
答:
举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据
,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300...
...
加班费
、应休未休年休假,
工资
差额,员工
需要
提交
哪些证据
?_百度...
答:
作为员工,如果主张公司违法辞退、
加班费
、应休未休年休假和
工资
差额等权益,
需要
提交以下
证据
:劳动合同或其他雇佣文件:这些文件可以证明你与公司之间的雇佣关系,包括职位、
薪资
、工作时间等条款。工资单和银行流水:这些证据可以证明你实际的工资收入和工作时间,从而支持你的加班费和工资差额的主张。加班...
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