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加班工资基数以当地最低工资的
公司
加班基数以当地最低工资
算合法吗?
答:
公司加班基数以当地最低工资计算显然是不合法的
,根据我国法律规定,加班基数应当以员工的实际每小时工资标准来计算,以当地最低工资来计算是显然不符合法律规定的,劳动者可以向公司提出异议,或者通过劳动仲裁来解决相关问题。 一、公司加班基数以当地最低工资算合法吗?加班工资不是以基本工资为基数来计算...
加班工资基数
按本市
最低工资
标准吗?
答:
加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。
不得低于本市人民政府规定的最低工资标准
。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时,也是会按照劳动合同的规定去执行,一般情况下周末按照两倍工资,法定节假日按照三倍工资来发放的。 普遍意义上讲,工资其实就是劳动者用劳动力换来的...
加班工资以最低工资
标准发放合理吗?
答:
1、显然是不合理的,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基...
以
最低工资
为
加班基数
合理吗?
答:
以最低工资为加班基数是不合理的,需要按照员工实际的日平均薪资为基准来计算加班费的
,如果不能按照相关的法律规定向员工支付足额的加班费的,视为构成了违约的行为,员工有权收集相关的证据材料到当地的相关部门申请劳动仲裁解决问题。
算
加班费
按
最低工资
算合理吗?
答:
三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,
加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准
。二、加班工资1.5倍怎么算 1、标准工时制度的加班费计算。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于...
公司用
最低工资
标准计算
加班费
合法吗
答:
还有观点认为,虽然双方签订的劳动合同中明确约定了
加班费以当地最低工资
为
基数
计算,但双方在劳动合同实际履行的工资标准并非劳动合同约定的工资标准,视为双方变更了合同约定的工资标准,故应以实发工资标准作为计算加班费计算基数。律师补充:加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作...
加班费基数
与
最低工资
规定是什么?
答:
二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,
加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准
。本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8...
加班工资的
计算
基数
比
最低工资
标准还低是否合理
答:
加班工资的
计算
基数
低于
当地最低工资
标准是不合理的,虽然加班工资的计算基数可以由劳资双方自行在合同中约定,但是,法律明确规定,用人单位不能
以基本工资
单独作为一项去作为加班工资的计算基数,就算是员工的基本工资,也不能少于当地最低工资标准。 一、加班工资的计算基数比最低工资标准还低是否合理?加...
加班费
是按照
基本工资
吗?
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班费的
计算一般按照
基本工资
,但是特殊的情况需要按照具体的情况计算,如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算
基数
,实行计件
工资的
,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
计算
加班费
的
工资基数的
法律规定
答:
工资基数不得低于
当地最低工资
标准,即不得低于国家规定的最低工资线。对于跨省跨市的企业,应当按照所在地的最低工资标准计算工资基数。三是
加班费
的计算比例。国家规定了加班费的计算比例,具体情况是:平时
加班工资
按照
工资基数的
150%计算,周末和法定节假日加班工资按照工资基数的200%计算。加班费的计算...
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