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加班工资的计算基数按最低工资标准
加班费按最低工资标准算
合理么
答:
加班费
按最低工资标准
来进行计算是不合理的,一般来说如果劳动合同中有明确规定工资数额的话,那么啊
加班费的基数
需要根据劳动合同中所约定的工资来作为加班费
计算的基数
。不能够以最低的
薪资标准
来计算。 一、加班费按最低工资标准算合理么 不合理 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
加班费按最低工资标准计算
吗
答:
加班费不是按最低工资标准计算
。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当
以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有约定工资数额的,按照实际发放工资计算。
加班费
是
按最低工资算
吗?
答:
加班费不是按最低工资算的
。加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当
以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“...
加班费按照
全市
最低工资计算
吗?
答:
加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时,也是会按照劳动合同的规定去执行,一般情况下周末按照两倍工资,法定节假日按照三倍工资来发放的。加班工资的基数按照以下的方式确定,但不得低于本市人...
加班工资的计算基数
比
最低工资标准
还低是否合理
答:
5、
加班费的计算基数
低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。二、加班工资的计算依据是什么?(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而...
加班费
能否
按最低工资标准计算
?
答:
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费的计算基数
。5、加班费的计算基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准...
加班工资
以
最低工资标准
发放合理吗?
答:
综上,加班费的计算根据不是依据
最低工资标准
计算的。二、如何计算不同情况下的加班费?确定了
加班费的计算基数
后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部规定,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
加班费
是
按最低工资标准计算
吗
答:
法律分析:最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资。而在加班时间另外计算,
按照最低工资标准
的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行
计算加班费
。最后最低工资为底薪加加班费。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
加班费基数
与
最低工资
规定是什么?
答:
三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班
工资基数
不得低于本市规定的
最低工资标准
。本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、
加班费的
具体标准是什么 支付加班费的具体标准...
最低工资标准
与
加班基数的
规定是怎样的?
答:
最低工资标准的计算
如下:一般是采用每月最低
工资的
标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。
加班费基数
与最低工资规定是
加班的工资基数
是不能够低于最低的工资...
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