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加班不给调休违法吗
公司
不给调休
算
违法吗
答:
加班不发加班费违法,周末加班安排调休不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安...
有
调休
但是
不让
调
违法吗
答:
首先,有调休但公司不给调休,
半年内强制安排调休的做法不算违法
。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日,企业强制调休不违法。调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时...
公司
加班不给
加班费和
调休
是否
违法
答:
法律主观:公司安排加班后不给加班费和调休的,
违法
。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
周末
加班不给
加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
有事
调休
不批准
违法吗
答:
法律分析:可以进行申诉处理,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制
调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工
加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也
没
有付给加班费,则在半年后,必须要...
经理说以后周末
加班不给调休
,这是不是
违法
了?
答:
您好 很高兴能回答你的问题 首先要说的是 单位这样做完全违反了 劳动法和劳动合同法的规定 用人单位双休日安排职工加班 如果
不给加班
费 必须安排时间休息 如果单位硬行这样做 你可以向单位工会反映 提出你的书面意见和法律依据 工会不处理的 可向当地劳动监察部门申诉 或提起劳动...
周末
加班不给
加班费且
不给调休违法吗
答:
违法。根据查询劳动法得知,对于周末加班的劳动者,单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。所以周末
加班不给
加班费且
不给调休违法
。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。
加班不给
补休或没得时间
调休违法吗
答:
加班后
不给加班
费,但安排调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以
调休合法吗
加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
公司
加班不给
加班费和
调休
是否
违法
视频时间 00:42
公司
加班不给
加班费和
调休
答:
公司
加班 不给
加班费 和
调休
,是
违法
的。 用人单位安排劳动者加班,拒绝支付其加班费的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证...
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