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办完离职还可以告公司吗
离职
了
还能告
原来的
公司吗
答:
法律分析:能
,离职员工与原用人单位有劳动争议的,可以在离职后一年内提出劳动仲裁,超过一年当事人需要证明期间有主张权利,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...
已经
辞职还可以起诉
原
公司吗
答:
法律分析:离职员工与用人单位有劳动争议的,
可以在离职后提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位
。劳动者提前30日向单位提交书面离职申请书的,可以离职;如果公司借此拖欠工资,可以起诉维权。要注意收集和保存好相应的证据,到时候可以依法起诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳动争...
员工
离职
了
还可以告公司吗
答:
法律分析:可以进行民事诉讼,但是不要超过一年有效的诉讼时效
。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报...
离职
了
还可以
仲裁
公司吗
答:
离职后还可以仲裁公司
。员工离职后有权提起劳动仲裁。若公司违约辞退员工,属于公司提前解除劳动合同。员工可在离职手续完成前向劳动仲裁部门提出申请。公司若在不充分了解员工情况下解除合同,可能面临违法解除合同的风险。劳动者违约提前解除劳动合同时,员工需支付培训费用。离职后签署协议不影响员工通过劳动仲...
员工
离职
多久
还可以告公司
答:
可以不请当地律师代理
,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书.并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
...
辞职后
离职
手续全部
办完
了 我能去劳动局
告
发
公司
违反劳动法吗?_百 ...
答:
当然
可以
举报,只是你需要证据证明
公司
违反劳动法!其实你不要主动
辞职
,辞职前就可以去劳动局告发,那也许
还能
得到一笔赔偿
离职
后
可以告公司
没签合同吗
答:
法律分析:劳动者
离职
1年内,都是
可以
申请,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、...
辞职后还能告公司
没签合同吗
答:
法律分析:
辞职后还能告公司
没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知,没有签订劳动合同,员工主动离职是不需要支付赔偿金的,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者
可以告
用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
员工
离职
多久
还可以告公司
答:
只要你有充分的证据,
离职
一年之内都
可以
向当地劳动部门投诉
公司
的。
员工
离职
后
可以告公司
没签劳动合同吗
答:
法律分析:
可以
,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有建立劳动合同而给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任,所以签订劳动合同是用人单位的义务,劳动者可以向法院提起诉讼要求用人单位赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
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