88问答网
所有问题
当前搜索:
制定绩效计划的原则
绩效计划制定的原则
、步骤是什么?
答:
【答案】:(1)
绩效计划制订的原则有目标一致原则、突出重点原则、可度量性原则、可接受性原则和全员参与原则
。(2)绩效计划的制订步骤分为:绩效指标的选择、绩效指标权重的分配、绩效标准的设定、绩效考核周期的确定、绩效计划合同的形成。
设定绩效计划的原则
是什么
答:
1. 绩效计划应具备明确性,确保目标和期望清晰易懂,让团队成员都能够理解
。例如,如果一个销售团队的目标是在下个季度增加销售额,那么计划应具体说明要增加多少销售额,以及在哪些产品或服务上实现增长。2.
可衡量性原则
要求绩效计划中应包含可量化指标,以便于跟踪和评估进展。例如,如果一家公司的目标...
下列属于
绩效计划制定原则的
有( )。
答:
绩效计划的制定原则包括:①价值驱动原则
;②战略
相关性原则
;③系统化原则;④
职位特色原则
;⑤突出重点原则;⑥可测量性原则;⑦
全员参与原则
。
设定绩效计划的原则
是什么?
答:
8. 客观公正原则
。要保持绩效透明性,实施坦率的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通,做到系统地、客观地评估绩效。对工作性质和难度基本一致的员工的绩效标准设定,应该保持大体相同,确保考核过程公正,考核结论准确无误,奖惩兑现公平合理。9. 综合平衡原则。绩效计划是对职位整体工作职责的唯一考核手...
绩效计划是什么?
制定绩效计划的原则
有哪些?
答:
2. 制定绩效计划的原则包括:价值驱动原则
,即与提升公司价值和追求股东回报最大化的目标相一致;流程系统化原则,即与战略规划、资本计划、经营预算计划、人力资源管理等管理程序相连;一致原则,即绩效计划的目的是确保公司总体发展战略和年度目标的实现;突出重点原则,即在设定绩效指标时突出关键和重点;...
绩效计划的制定原则
和步骤
答:
①绩效计划的制定原则:
价值驱动原则
、战略
相关性原则
、系统化原则、
职位特色原则
、突出重点原则、可测量性原则和
全员参与原则
。②绩效计划的制定步骤:①准备阶段;②沟通阶段。绩效监控存在问题:①绩效监控缺乏及时性。②绩效监控工作的系统性不足。③绩效监控工作存在重复性。措施:①实施及时且可靠的绩效...
绩效计划
如何
制定
答:
(3)制定原则:
价值驱动原则
、战略
相关性原则
、系统化原则、
职位特色原则
、突出重点原则、可测量性原则和
全员参与原则
。(4)制定步骤:①准备阶段;②沟通阶段。绩效计划的制定原则 绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
绩效
改进
计划的原则
答:
在
制定绩效
改进计划之前,主管和员工应该对一些问题达成共识,把握住五个基本
原则
:1.平等性原则:主管和员工在制定绩效改进计划时是一种相对平等的关系,他们共同为了员工业绩的提升和业务单元的成功而
制定计划
。2.主动性原则:我们有理由相信员工是真正最了解自己所从事工作的人,因此在制定绩效改进计划时...
绩效计划的原则
答:
不论是对于公司进行经营业绩计划,还是员工进行绩效计划,在
制定绩效计划
时应该注意以下
原则
。 员工担负的工作职责越多,所对应的相应工作成果也较多。但是在设定关键绩效指标和工作目标设定时,切忌面面俱到,而是要突出关键,突出重点,选择那些与公司价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作...
绩效
管理
的原则
有哪些
答:
7. 立体考核
原则
:确保考核结果的全面性和多角度,提高其可信度和效果。8. 及时反馈原则:确保被考评者能够及时获得反馈,以便改进绩效,同时考核者也能及时调整考核策略。绩效管理是一个包括
绩效计划制定
、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用和绩效目标提升的持续循环过程。其核心目的是不断提高个人、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
制定绩效计划应遵循什么原则
设定绩效计划的原则
绩效改进计划的制定原则
绩效制定的原则有哪些
简述绩效目标的制定原则
绩效制定原则是什么
销售kpi考核指标内容
绩效目标制定的原则有哪些
简述制订绩效计划的基本原则