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到了退休年龄被辞退了怎么办
我已经
到了退休年龄
,但公司合同还没到期,
公司辞退
我要赔偿不?_百度知 ...
答:
需要赔偿,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
到了退休年龄
但社保不足被单位
辞退怎么处理
?
答:
到了退休年龄
但社保缴费年限不足又被单位
辞退了
。那既然是单位辞退你。你也先跟上一单位协商赔偿啊。不是自己原因辞职
被辞退
是单位是要给予一定经济赔偿的。不管最后能拿到多少。先给自己一个经济保障。然后可以考虑继续缴社保问题了。因为你已经到达退休年龄了再想找个单位工作缴社保基本很难的了。那只能...
到了
51岁被
公司辞退
答:
法律分析:51岁,
退休年龄
是55岁,用人单位是不能解除劳动合同的,违法解除可以要求双倍的经济补偿金。未签订劳动合同的,可以要求双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
超过
退休年龄被辞退
的补偿办法是什么?
答:
员工到
退休年龄
还在厂上班
被辞退
可以要求补钱吗 根据劳动合同法实施条例的规定,员工达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,单位无需支付经济补偿。 超过退休年龄的临时用工清退有偿吗 已过退休年龄的临时工是临时的劳务用工,单位可以根据自身的需求随时招聘和清退的,清退时只要结清清退人员出勤工资,没有任何补偿的 要
到
退...
他已经
到了退休
的
年龄
,现在被
公司
给
辞退了
,不知道退休人员合同未到期...
答:
劳动者达到
退休年龄
,合同未到期单位是可以
辞退
劳动者的,并且是无需支付任何 经济补偿金 或者赔偿金的。《 劳动合同法 》第四十四条有下列情形之一的, 劳动合同终止 : (一) 劳动合同期满 的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
员工
到了退休年龄
,但是社保不够15年,
被辞退
有补偿金吗?
答:
当
到了退休年龄
,社保还没有交够15年,可以一次性补交到15年。至于
被辞退
,有没有补偿金,与交社保没有关系。当年龄超过了退休年龄时,被辞退是没有补偿金的。
到了退休年龄被辞退
可以要求申请赔偿金吗?
答:
劳动者
到了退休
的
年龄
,劳动关系自然终止,用人单位
辞退
劳动者的,是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
在
公司
做五年以上但自己已够50岁了公司要
辞退
我,有无补偿?
答:
2、如是男职工,还未到法定
退休年龄
,是否有经济补偿金或者赔偿金需要根据
辞退
原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
工作十年
到了退休年龄被辞退
答:
法律主观:关于严格执行工人 退休 、退职暂行办法的通知,符合退休、退职条件的,就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要,必须缓退的,要经过上级主管部门批准。没有经过批准,超过
退休年龄
继续工作的时间不计算“连续 工龄 ”。对于应当退休、退职的工人,经过多次动员,仍然坚持不退的,可以停发...
到了退休年龄
继续在原单位工作,后来
被辞退
能拿到补偿金吗?
答:
到了退休年龄
,应该领取养老金,不再工作。原单位可以继续用你,也可以不再用你,一旦不再用你,原单位没有补偿你的法律义务。
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