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刚签的派遣工合同
昨天
刚签
了劳务
派遣合同
今天可以辞职吗
答:
昨天
刚签
了劳务
派遣合同
今天可以辞职,如果劳动者与用人单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能辞职。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳...
刚刚签的
劳务
派遣合同
,现在自己不想干了,还能要求单位对以前的工龄进...
答:
除非用人单位违反《劳动
合同
法》38条的情况,否则无法得到经济补偿金!
签了劳务
派遣合同
还是正式工吗?
答:
劳务
派遣
制不是正式员工(属于派遣公司),聘用
合同
制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系
的员工
。即事业单位
工作人员
在本单位的身份属性通过与单位
签订
聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
签的派遣合同工
辞职需要走什么流程
答:
法律主观:劳务
派遣员工
辞职的流程:被派遣劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位,在试用期内提前3日;同意离职后,劳动者做好工作的交接,并办理离职手续;要求劳务派遣单位应一次性结清工资及出具解除
合同
的证明。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本...
签定劳务
派遣合同
,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
答:
签定劳务
派遣合同
,合同期未满可以辞职,在一般情况下
签订
了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般
员工
主动要求辞职...
刚签的
劳务
派遣合同
进厂的第一天突然觉得有点不想干下去了 可以直接走...
答:
如果单位还没有办理社保手续,可以直接走人,不要这一两天工资单位就不会来纠缠,没什么影响。如果想要工资或者单位已经办理社保手续,那么试用期内应当提前3天通知单位辞职,不需要单位批准,3天后就可以离职。
与劳务
派遣
公司签了合同还要和用工单位
签合同
吗?
答:
需要,最好直接与用人单位签定劳动合同,与劳务公司
签定的合同
对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后,出现薪酬福利待遇方面的问题,只能找劳务公司。 因为
派遣人员
的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作...
刚签
了
派遣合同
但是还没有正式
工作
,更没有交社保了,矿工离职没有影响吧...
答:
需要办理相关的离职手续,转移社保。法律依据 中华人民共和国劳动
合同
法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
员工签订
劳务
派遣合同
需要用工单位盖章吗
答:
所以,
员工签订的
劳务
派遣合同
,用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的...
昨天
刚签
了劳务
派遣合同
今天可以辞职吗?
答:
按照劳动法,还处于试用期,需要提前三天通知用人单位。但你这种情况也没有办法核算工资,在不影响任何
工作
的情况下,单方面离开也是可以的。日常也很多这样的情况。
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