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分公司解散员工不愿去总公司
分公司解散员工不愿去总公司
有赔偿吗
答:
有。根据查询《劳动合同法》信息显示,如果分公司是依法解散,公司需要依照本法规定向劳动者支付经济补偿
,用人单位如果违反了劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,用人单位还需要依法支付赔偿金。
分公司解散
了,需要调往
总公司
,
不愿去
能给经济补偿金吗
答:
可以
。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
分公司解散员工不愿去总公司
有赔偿吗
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
分公司
撤消后,
员工
的劳动关系怎么处理?
答:
你好,我是青岛劳动争议律师,我的名就是手机号,可咨询与代理。
青岛分公司撤销后原来的劳动合同应变更,如果员工因不去被解雇,应该有补偿
。
分公司
倒闭,
不愿意
调去别的城市,公司能给
解散
费吗
答:
1,
是否签订了劳动合同,如果没有签订,可以要最多11个月的双倍工资赔偿
。2,如果签了合同,看合同中是否约定了工作地点和工作门店,如果约定了,则要遵守合同的约定,任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭,劳动者可以选择终止劳动合同,并请求单位支付经济补偿。3,经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司
打算
解散
撤销,
员工不
想与新单位签订合同,有赔偿吗?
答:
提问人的追问 鉴于这种情况,如果你要继续留在甲
公司
的,这是你的权利,届时,甲公司注销,你有权获得经济补偿经。经济补偿金的来源是甲公司。 如果你考虑到目前工作难找的话,你也有权与丙方新注册的公司订立劳动合同,不过,这份劳动合同应该是原劳动合同的继续。只是用人单位名称发生了变更。
分公司解散
没上班了,还要离职吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
原
公司解散
,公司有安排到另一
分公司
,我不想去,怎么办
答:
你可以要求公司支付经济补偿金后离职,另外公司都
解散
了,
分公司
是不能继续存在下去。
公司不同意
则申请仲裁。
分公司解散员工
劳动关系如何处理
答:
法律分析:应当结合中华人民共和国公司法与中华人民共和国劳动合同法的有关规定,来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题,应该注意法律之间的联系与衔接。根据公司法的规定,
分公司
不具有法人资格,其民事责任由公司承担。在上述情况下,可以列公司与分公司为共同被告,但最后需裁决由公司承担相应的...
合同未到期
公司解散
,人员转另一公司合理吗
答:
2、有些员工可以参加劳动部门组织的技术培训班,由劳动部门视情推荐介绍工作;3、有些企业,
公司
决定解散,员工转另一个公司就职,是否合理?这要具体分析。某些大型企业,
员工不愿意解散
拿遣散费,经公司工会、收购方、出售方、政府协调部门代表等协商,集体转给收购方,重签劳动合同,保证员工权益不应公司...
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