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写了辞职报告还能劳动仲裁吗
签
了辞职报告还可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争...
写了辞职报告还能劳动仲裁吗
答:
法律分析:辞职报告按照以下方法操作,
就不会对劳动仲裁有影响: 一、辞职报告只是法律程序
,无需太复杂; 二、无须理由,也无须文采,防止过分语言对自己不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等; 三、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请...
递交
了辞职报告
后
可以
进行
劳动仲裁吗
答:
法律分析:递交了辞职报告,但公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的
。需要向当地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
写了辞职报告还能劳动仲裁吗
答:
写了辞职报告仍然能进行劳动仲裁
。辞职报告按照以下方法操作,就不会对劳动仲裁有影响:1、辞职报告只是法律程序,无需太复杂;2、无须理由,也无须文采,防止过分语言对个人不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断...
写了辞职报告还能劳动仲裁吗
答:
法律主观:递交了辞职报告后可以进行劳动仲裁
。申请劳动仲裁与用人单位是否存在劳动关系没有直接关系,劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
企业未给员工缴纳保险,
写了辞职报告
,影响
劳动仲裁
保险吗?
答:
并不影响
劳动仲裁
,依法
可以
胜诉。一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第...
公司辞退我,要我
写辞职信
,我
写了
,
还能
要到补偿金吗?
答:
是不能的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。如果被辞退
可以
收集相关证据进行
劳动仲裁
。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司欺骗12年
的
员工签
辞职报告
,
还可以劳动仲裁
要求赔偿吗
答:
确实存在欺诈、胁迫、违法、明显显失公平的情形,即使签
了辞职报告
,也
可以
在离职之后一年申请
劳动仲裁
,主张合法正当的权利。
公司欺骗12年
的
员工签
辞职报告
,
还可以劳动仲裁
要求赔偿吗
答:
不
可以
。员工都是成年人,有自己的行为能力。对自己做出的每一件事情。都要负有直接的责任。既然已经签了离职单。那么就表示是自愿离职的。往好的方面想。如果你能证明公司是能欺骗你的。那么是可以去维权的。但是怎么能证明欺骗呢?公司欺骗你肯定不会有文字性的东西在。那公司再和你谈话的时候,你...
写了辞职报告
是否
可以
告公司不给加班费
答:
劳动者
辞职的
,从辞职之日起没有超过一年期限的,劳动者是
可以
申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其拖欠的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
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