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关店怎么赔付员工
店铺关闭员工赔偿
标准
答:
法律分析:店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,
补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月...
突然
关店员工怎么赔偿
答:
法律分析:如果公司破产倒闭后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金
。如果未提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支...
店面关门不做了
员工
工资
怎么
办
答:
法律分析:
1、要确定你在饭店做了多长时间,办理正规入职手续,签订劳动合同没有
。如果没做多长时间,又没签订劳务合同,建议先和老板商量支付劳动报酬,协商不成可以向劳动部门反映,并提供在饭店上班的证明材料。2、如果在饭店做了一段时间,需要提供在饭店工作的入职表,工牌,工资单,劳务合同,劳动者...
公司
关店员工怎么赔偿
答:
法律分析:补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金
。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。支付顺序:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用
,应当划入职工个人帐...
餐饮店关门
员工
工资
怎么
处理
答:
法律分析:餐厅倒闭拖欠工资的,
劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁处理,要求单位支付工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
个体户
关店员工
要
赔偿
答:
需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不得单独作为认定依据,须结合税务机关的 个人所得税 纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同...
疫情
关店员工
工资
怎么
发
答:
综上所述:关于疫情
关店员工
工资
怎么
发的问题,因疫情影响,用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公,视为正常上班,应依法支付工资。法律依据::《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其...
正常公司闭店给
员工怎么赔偿
金
答:
经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意:一定要收集好相关用人单位倒闭的证据材料。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,...
公司
关店怎么赔偿员工
答:
六个月以上不满一年的,向
员工
支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资按照员工应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资的三倍计算,支付经济补偿金...
公司
关店
,调动
员工
去其他
店怎么赔偿
答:
具体看劳动合同约定,劳动合同有约定工作地点的,变更工作地点要双方达成一致,如未能达成一致的不能调整。一家
店关闭
还要看他是不是独立的法人,如果是涉及到遣散,是要给补偿的。如果是连锁公司的分公司,那公司依然存在,原劳动合同有效,看合同约定,如果不达成一致要调动工作的,
员工
可以要求
赔偿
。
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