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关于请假扣工资的劳动法
《
劳动法
》中规定怎样
扣请假工资
?
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、
事假
按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
劳动法
怎样规定
请假的
?
答:
劳动法对请假的
规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
劳动法关于请假扣款的
规定
答:
关于劳动法请假
如何
扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原
工资的
1.5倍计发。 休息日加班工资-2倍:企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日...
劳动法
规定
请假扣工资
标准是怎样的
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、
关于事假
,
劳动法
规定
请假扣 工资
标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
请假
一周
工资
怎么扣
答:
一、
请假扣工资
标准是怎么规定的? 对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《
劳动法
》及法规
对事假
工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规...
劳动法关于请假扣工资的
规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再
请事假的
话,还需扣除当月的全勤奖。
关于劳动法请假
如何
扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
《
劳动法
》中规定怎样
扣请假工资
?
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、
事假
按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
劳动法请假扣工资的
规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再
请事假的
话,还需扣除当月的全勤奖。
关于劳动法请假
如何
扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
国家
劳动法关于请假扣工资
是如何规定的??
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
《
劳动法
》中规定怎样
扣请假工资
答:
劳动和社会保障部在其官方网站发布《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整,
劳动法请假工资
规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数...
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