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关于组织行为学的案例
组织行为学案例
有哪些?
答:
案例
2:霍桑实验位于美国芝加哥城外西方电器公司的霍桑(Hawthome)工厂,是一家制造电话机的专用工厂,它设备完善、福利优越、具有良好的娱乐设施、医疗制度和养老金制度。但工人仍愤愤不平,生产效率也不理想。为此,1924年美国科学院
组织
了一个包括各方面专家在内的研究小组,对该厂的工作条件和生产效率的关系进行了全面的...
组织行为学案例
分析(任正非)
答:
案例
一:让洋对手睡不安枕的战略游弋者一、试对任正非的个性特征进行描述答:对任正非的个性特征描述如下:(一)专业的坚持:如果没有专业的眼光,在那个只要开公司傻瓜都能赚到钱的暴利时期,怎么可能如此费心费力来搞研发。(二)现实的智慧:1、任正非选择农村包围城市,这是一种高超的战略,这不能...
求
组织行为学
汤姆案列答案,题目如下
答:
1、如何激励汤姆?回答:汤姆的主要特点是家庭责任感强。因此激励的重心是关心他的家庭生活,多
组织
一些以家庭为对象的文化、体育、娱乐、旅游活动,让员工家庭成员与公司多多联系、沟通。2、如何激励迪克?回答:迪克的特点是性格内向、信心不足。对他应多鼓励,多赞赏,少批评、少指责,让他逐渐独立承担...
组织行为学案例
分析
答:
1、共同的爱好让这些退休工人走到了一起;目的可能仅仅是为了消磨时光,也有可能是因为对工厂领导不满而了向工厂的领导们传递一个信息:尽管你们不关心我们,但我们还是过的很开心、很充实。2、通过采用激励方法(主要是应用了马斯洛的需求层次理论),满足退休工人的需求,以实现退休工人发挥余热的效果。首...
组织行为学案例
分析:骨干员工为何要走
答:
由此我们从公平理论角度来分 析上述
案例
。 公平理论又称社会比较理论,它是美国
行为
科学家斯塔西·亚当斯提出来的 一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生 产积极性的影响。该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多 少
有关
,而且与人们对报酬的分配是否...
组织行为学案例
分析:如何有效防止和杜绝工人抽烟
答:
因为它需要上下级的配合,所以管理方式应该更加灵活和人性化,考虑工人的心里需要!
组织
方面:1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟。2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩。3、在场内安装监控设施和空气监控器.4、在厂内大力宣传组织文化,增加工人对企业的认同感和归属感。
组织行为学案例
分析
答:
1.肯的离开绝不只是因为他的自尊,如果是因为他的自尊,那么, 当被问到公司是否可以采取什么行动来留住他时,肯不可能仅仅只是很简单的回答说:“可能不行。”2.肯对于他所离开的工作和公司的满意度一定不高,否则也不会选择跳槽,而且是毫不犹豫的跳槽;而肯从进入公司开始,他就应该一心只为公司...
求
组织行为学
(管理心理学)
的案例
分析
答:
这是一个
关于
领导
行为的案例
,这个案例介绍了贾厂长在整顿劳动纪律时遇到的问题,分析这个案例要应用学过的人性观、价值观、领导决策、领导权威等理论问题。首先贾厂长发现不合理的厂规厂纪后需要改革,如迟到罚款,因为一元钱虽少,但责任不在工人的主观因素,而是很多客观的不确定因素造成的,因此工人觉得不公平,贾厂长...
组织行为学案例
分析 约翰.斯隆
答:
在任何组织中,所有的工作都可以分成两类:一类是完成具体实现组织目标的工作。例如,工人制造产品,教师讲授课程,医生治疗疾病,秘书处理信件,会计核算成本等等。我们把这类工作看成是具体的业务或操作,这类工作是非管理性的工作。一般的
组织行为学
认为,组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为。以...
组织行为学案例
分析求解
答:
一:依据
有关
个性理论,对两位厂长的能力、气质、性格进行分析、比较。1.能力分析:李厂长 善言谈,好交际,活动能力很强,积极开展横向联系,不惜重金引进高级工程师等人才,重视产品广告宣传,事业心强。王厂长 熟悉电子行业的特点,有动手设计的能力,精于企业管理,对个机构设置有明确规定,奖惩分明...
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