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关于人职匹配理论的表述有误的是
哪一项理论不属于职业
匹配理论
答:
该理论不包含人职匹配理论
。职业匹配理论由美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰霍兰德于1959年提出,认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,凡是具有职业兴趣的职业都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。人职匹配理论的基本思想是,个体差异是普遍...
谁帮我做下人力资源管理的判断题~~~本人感激不尽
答:
4霍兰德的“人职匹配理论”中,企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣,不足之处是人际关系能力较差
。( × )更正:现实型人格者长于动手并以“技术高”为荣,不足之处是人际关系能力较差。5人力资源的地区配置,是以人的自身生产成本和用人单位对人力资源的产出预期为基础,通过供求双方的自由选...
在帕森斯的
人职匹配理论
中帕森斯将人职匹配分为哪两种类型A条件匹配B...
答:
D.结果
匹配
参考答案:AB
霍兰德“
人职匹配
”
理论是
什么
答:
该理论认为,个体之间存在普遍的差异,每个人都有独特的个性特征
。而每一种职业都有其特定的工作性质、环境、条件和方式,因此对工作者有不同的能力、知识、技能、性格、气质和心理素质要求。进行职业决策时,应根据个体的个性特征选择相应的职业,实现人—职匹配。当匹配得当时,个体的特征与职业环境相协...
不属于霍兰德职业兴趣类型之间的关系是
答:
3、在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难,不擅长与人交际,思想较保守
;4、常常对自然现象和规律很感兴趣,喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道;5、抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,但有时不愿动手;6、一般具有较强的创新精神,而不愿循规蹈矩。霍兰德职业兴趣的应用 经过多年的...
人职匹配的理论
答:
人职匹配的两大理论也是现今影响力最大的两大
人职匹配理论
,它们分别为“特性-因素论”、“人格类型=职业匹配”理论。【一】特性一因素论特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G...
在帕森斯的
人职匹配理论
中帕森斯将人职匹配分为哪两种类型A条件匹配B...
答:
在帕森斯的
人职匹配理论
中,他将人职匹配分为以下两种类型:A. 条件匹配 B. 特长匹配 这两种类型帮助解释个体与职业之间的相互作用,以及如何达到最佳的工作适应性。条件匹配侧重于个体满足职位所需的具体条件,而特长匹配则强调个体特有的技能和能力与职位要求的匹配程度。
简述帕森斯的
人职匹配理论
答:
7. 帕森斯的
人职匹配理论
起源于20世纪初的美国,当时社会快速工业化,大量人口迁移至城市,面临就业挑战。8.
理论的
初期应用集中在心理测量上,通过比较求职者的能力与职业要求,以寻找最佳职业匹配。9. 随着职业指导和心理学的进步,人职匹配理论得到扩展,纳入了人格、价值观和经验等其他重要因素。10. ...
简述帕森斯的
人与职业相匹配的理论
。
答:
【答案】:美国波十顿大学教授帕森斯的
人与职业相匹配的理论
认为:每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型,人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
人与职业相匹配理论的
提出者是 【】
答:
【答案】:D 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的
人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
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