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关于人职匹配理论的表述有误的是
求一份
人职匹配
表
答:
《RCCP通用
人职匹配
测试量表》可以帮助你根据测试结果获知自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。请根据你对每一题目的印象作答,不必仔细推敲,答案没有对错之分。题目回答根据与实际情况符合程度来判断,与你的实际情况相符合的用“√”表示,不符合的用“x”表示,难以回答的用“?”表示。对于有些...
霍兰德提出的职业性向
理论有
几种
答:
美国著名心理学家、职业
理论
专家霍兰德提出的职业性向理论,把人格分成六大类。即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相对应地,职业类型也可以分成这六大类。人格
与职业
环境的
匹配是
形成职业满意度、成就感的基础,如果一个
人的
人格类型与职业环境类型都属于同一个类型,那么他的职业满意度和...
谁帮我做下人力资源管理的判断题~~~本人感激不尽
答:
3“大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别,其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。( × )更正:其中经验的开放性也创新性。其特征为独立并能够不同的经验。4霍兰德的“
人职匹配理论
”中,企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣,不足之处是人际关系能力较差。( × )更正:...
海文考研有个叫王舰的老师,有知道的朋友么?此人嘴鼻犀利,炮轰多方机构...
答:
本人刚刚听完他三天的课程,建议将要或者正在听他课程的同学还是忍住好奇,暂时不要搜索有关他的信息,请怀着信任与热情听完他的课程再去搜索。本人前一天半就是怀着完全信任的态度听课的,效果不错,但自从看了些负面的东西之后越来越反感,导致后来完全无法专心学习了,因为对一个人一旦有了不信任和其它情绪,无论他的...
职业与能力为什么要
匹配
答:
【二】帕森斯的职业指导理论 美国波斯顿大学的弗兰克·帕森斯在其著作《选择职业》中,首次系统地阐述了“
人职匹配理论
”。该理论提出,个体差异普遍存在,每个人的人格特质与职业要求相对应。当个人的能力、性格、气质和兴趣与职业的工作性质和条件相符时,工作效率和个人成功的可能性更高。反之,则效率和...
在职业生涯发展
理论
中哪一个是针对青少年的
答:
职业选择
理论的
主要观点 1、兴趣-能力
匹配理论
:这个理论认为,个体的职业选择应该与其兴趣和能力相匹配。如果一个人对某个职业有兴趣,并且他的能力也适合这个职业,那么他就更有可能在这个职业中取得成功。2、社会比较理论:这个理论认为,个体的职业选择受到他们对社会角色和地位的期望的影响。例如,一些...
产生最早而且流行甚广的职业指导
理论是
()
答:
【答案】:答案:B 解析:职业辅导的
理论
基础影响较大的有以下几种:1.特质—因素理论。这是产生最早而且流行甚广的职业指导理论,其基本点是:“人与工作相
匹配
”。2.发展理论。认为
人的
心理发展是一个终生的过程,这其中职业的发展与成熟是个体发展的一个重要方面。3.心理动力理论。来源于心理分析...
职业的内涵有那些要点(答案)
答:
(1)参与社会分工 参与社会分工,指的就是人参与各种劳动的具体责任划分,具有独立化和专业化的特点。没有社会分工的话,劳动时间将大大增加,生产效率也会随之降低,这个
理论
运用到日常生活中,你很容易发现,一家强大的企业并非要靠领导者辜必躬亲,而是将不同的工作交给相应的部门来解决,以达到更快的...
职业选择
理论是
什么意思 职业选择
理论的
含义
答:
2、职业生涯发展贯穿于人一生的过程,在整个职业生涯发展过程中,既可能出现进入职业时的职业选择,在其它职业阶段也随时有可能发生职业转换,于是就有职业再选择行为的出现。所谓的职业选择是依照职业期望和兴趣;凭借能力挑选职业,使能力
与职业
需求相
匹配的
过程。3、职业选择
理论
着重从个体的角度探讨职业行为...
在职场中,如何实现企业的人岗
匹配
?
答:
每个人都会有属于自己人生的辉煌时期,这是雇主和人才共同创造的。管理者一定要擦亮眼睛,从团队中挑选出尚未亮出光芒但潜力巨大的人才,安排到能够刺激他成长的重要岗位上。能力与职位
匹配
。要合理使用员工,必须考虑员工的能力是否与岗位相匹配。管理者应该依靠更系统的
理论
来分析员工,使他们的能力适应他们...
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