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公司过错可以随时离职吗
与
公司
签订劳动合同后,
可以直接
走人吗
答:
劳动者与用人单位签订了劳动合同之后,也是可以辞职走人的
。不过在辞职的时候,不能有违法或者违约的行为,否则要承担相应的法律责任。若是因为单位有过错或者损害到了自身利益,因而导致离职走人的,可以向单位主张赔偿或者经济补偿。 一、与公司签订劳动合同后,可以直接走人吗 与用人单位签订劳动合同后可...
员工在
企业可以随时辞职吗
答:
员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职
,劳动者想要离职的情况下应该提前30天向人事部门递交辞职报告,正规的公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续的,如果企业没有任何过错性行为,员工自离的后果是用人单位可以追究法律责任,一、员工在企业可以随时辞职吗?正常情况下是不可以的,《劳动合同法...
...没有任何合同和协议,我想
离职
,
可以直接
走人吗?会扣押我的工资吗...
答:
依据《劳动合同法》的规定,用工单位与员工建立劳动关系是必须签合同,
你这种情况是可以直接走人的(但是如果和公司有一些财物上的其他关系还是最好和公司沟通的
,免得以后麻烦),如果公司扣你的工资你可以向当地劳动部门举报,也可以申请劳动仲裁。
在工作中犯了很大的错误,应不应该
直接
主动
辞职
那?
答:
首先,要确定自己犯的是什么错,如果你犯的错误给公司造成了很大的损失,而这个损失是在公司可承受范围内的,
你完全可以看情况再做辞职的决定
。其次、从个人角度出发,如果在公司犯了很大的错误,那么辞职就是一种逃兵的行为。很多人不会让自己有这种“耻辱”的,先不考虑犯的是什么错误,一旦犯错就会给...
因
过错
被
公司
辞退的
离职
是否
可以
索要补偿金
答:
法律上有规定单位可以依法辞退员工的情形
,主要就是包括违反规章制度或徇私舞弊等。一、因过错被公司辞退的离职是否可以索要补偿金?因过错被公司辞退的离职时时不可以索要补偿金的,如果给单位造成经济损失,被辞退的员工还需要依法赔偿单位。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用...
公司
拖欠工资,递交
辞职
报告后是否要等一个月才
可离职
?
答:
你可以不需要等一个月才能
离职
,在递交
辞职
报告的次日就可以中止上班,要求
公司
给你办理辞职手续,原因是公司有违法在先的
过错
存在。如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为(公司拖欠3个月的工资),你就
可以随时
立即向公司提出紧急辞职,要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),...
公司
拖欠薪水
能离职吗
答:
所以,劳动者要解除劳动关系只能按照规定的步骤来,不过,要是
公司
那边拖欠你的薪水,公司有
过错
,那么其实也就
可以
不用这么麻烦了。 按规定,劳动者要不想在公司待了,那么可以跟公司协商,要不就是提前三十天以书面形式跟公司那边说了先。所以,劳动者要解除劳动关系只能按照规定的步骤来,不过,要是...
自己
辞职公司
有赔偿吗
答:
若是单位本身有
过错
,从而导致员工主动提出
离职
的话,员工
可以
立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。【法律分析】劳动者提出离职分三种情况,只有第一种情况有补偿:用人单位存在违反相关法律规定的情况,劳动者...
因
公司过错
主动提出
离职
的赔偿金
可以
申请吗?
答:
因
公司过错
主动提出
离职
的赔偿金当然是
可以
申请的,公司的过错就应该由公司来进行承担,而员工因此事主动离职的话,那么就可以让用人单位按照《劳动法》以及《劳动合同法》规定的经济补偿来进行支付。 一、公司过错主动提出离职的赔偿金可以申请吗?可以申请的。一般员工主动
提出辞职
是没有补偿的,但是被迫...
公司
有错,
可以辞职
不赔吗?
答:
没有劳动合同的员工
离职
后造成
公司
损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位
可以
依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
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