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公司辞退大龄员工
公司
以55岁以上为
辞退员工
的理由合法吗
答:
法律分析:只有符合法定条件和程序,
用人单位
可以
辞退
年满55岁的劳动者。如果用人单位违法辞退55岁以上
员工
的,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
辞退年龄大
的
员工
补偿金怎么计算
答:
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
年龄大公司辞退员工
补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
公司
可以以
年龄大
而
辞退员工
吗
答:
综上所述,
公司
不可以以
年龄大
而
辞退员工
,除非员工已达到法定退休年龄,否则公司需支付双倍经济补偿金。对于连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工,公司不能以裁员或非过失性辞退的方式解除劳动合同。当员工达到国家规定的退休年龄时,劳动合同自然终止,公司无需支付赔偿金。【法律依据】:《...
20年老
员工被辞退
怎么补偿
答:
20年老
员工被辞退
的补偿,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故
辞退员工
应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
60岁以上的
员工公司辞退
怎么处理
答:
法律分析:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。
辞退
已到法定退休年龄的
员工
的流程是报主管部门审批,通知
职工
完成工作交接,交回相关的工具设备,配合职工办理退休手续,给职工开具解除劳动合同证明,因为已满60岁的话,到了国家法定退休年龄,劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。法律依据:《...
公司辞退
十年以上的老
员工
怎么赔偿,被公司辞退?
答:
法律分析
公司
决定
辞退
十年以上的
员工
的话,首先需要根据实际情况来对员工进行赔偿,一般来说是按照员工的平常的普通工资和
用人单位
和员工签署的劳动合同工作时间来进行相关的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司辞退
55岁的
员工
如何赔偿
答:
公司辞退
55岁的
员工
的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
二十年老
员工被辞退
如何补偿
答:
1、20年以上工龄
员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
用人单位辞退员工
是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动...
公司辞退
50岁的
员工
如何赔偿
答:
一、
公司辞退
50岁的
员工
如何赔偿1、公司辞退50岁的员工的赔偿如下:(1)如果是年满50周岁的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付...
员工
到了60岁,
公司
可以要求
辞退
吗
答:
员工
到了60岁,
公司
不可以要求
辞退
。员工满60岁,已经达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,不需要通过辞退来解决劳动合同。劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也...
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